STOSUNEK PRACY NA PODSTAWIE SPÓŁDZIELCZEJ UMOWY O PRACĘ 1.dział ten obejmuje tylko jeden artykuł- art.77§1 - „ stosunek pracy miedzy spółdzielnia pracy a jej członkiem nawiązuje się przez spółdzielcza umowę o pracę ”§2 -„ Stosunek pracy...
UMOWA O PRACĘ A STOSUNEK PRACY 1.temat ten należy do najbardziej kontrowersyjnych problemów prawa pracy od chwili gdy prawo cywilne przestało regulować umowę o pracę-gdy przestała ona być jedną z umów o świadczenie usług prawa cywilnego .Przepisy prawa cywilnego nie posługują się pojęciem stosunku ...
URLOP WYPOCZYNKOWY 1.urlop wypoczynkowy jest odpłatnym zwolnieniem od świadczenia pracy, przysługującym po dłuższym okresie pracy w celu regeneracji sił. 2.na podstawie art.152 pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego 3.pracownik uzyskuje prawo ...
USTALENIE WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ I INNYCH ŚWIADCZEŃ ZWIAZANYCH Z PRACĄ 1. art.77¹ - warunki wynagrodzenia za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą ustalają układy zbiorowe pracy, z zastrzeżeniem przepisów art.77²-77ⁿ 2.regułą jest, że warunki ustalania wynagrodzenia i przyznawan...
WYGASNIĘCIE UMOWY O PRACĘ 1. różnica między wygaśnięciem a rozwiązaniem umowy o pracę -ustanie więzi umownej łączącej strony stosunku pracy następuje z mocy samego prawa, a więc wskutek innych zdarzeń niż oświadczenie woli którejkolwiek ze stron 2. art.63 - wygaśnięcie umowy -„ Umowa o prace wygasa...
ZASADY PRAWA PRACY 1.w ujęciu szkoły prawa natury -normy moralne, na których opiera się ład społeczny. Zasady tkwią w samej naturze stosunków społecznych i w prawach przyrody, a wobec tego mają nadrzędna pozycję wobec prawa stanowionego. Pojęcie to zostało ukształtowane w XVII i XVIII w. , rozkwit ...
ZATRUDNIANIE MŁODOCIANYCH 1 .młodociany - art.190 „ osoba, która ukończyła 16 lat a nie przekroczyła 18 lat” 2.podstawowym rodzajem umowy o pracę zwieranej z młodocianym jest umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego 3.młodoci...
ZAWARCIE UMOWY O PRACĘ 1. art.29§1 - forma i treść umowy o pracę -„Umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie, z wyraźnym określeniem rodzaju i warunków umowy, a w szczególności powinna określać: -rodzaj pracy i miejsce jej wykonywania oraz termin rozpoczęcia pracy wynagrodzenie odpowiadające ro...
ŚWIADCZENIA W RAZIE CHOROBY I MACIERZYŃSTWA 1.Ubezpieczenie chorobowe uregulowane zostało ustawą z dn. 25. 06. 1999r . o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa . 2.Przewiduje ona następujące świadczenia:. a)Zasiłek chorobowy - przysługuje ubezpieczonem...
BEZPIECZENSTWO I HIGIENA PRACY 1.obowiązek zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków został podniesiony w art.15 do rangi podstawowych zasad prawa pracy 2.pojęcie bezpieczeństwa i higieny pracy jest synon...
