To tylko jedna z 3 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
URLOP WYPOCZYNKOWY 1.urlop wypoczynkowy jest odpłatnym zwolnieniem od świadczenia pracy, przysługującym po dłuższym okresie pracy w celu regeneracji sił.
2.na podstawie art.152 pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego
3.pracownik uzyskuje prawo do pierwszego urlopu z upływem 6 m-cy w wymiarze połowy wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku- art.153 4 .art.154 - wymiar urlopu :
-18 dni-po roku pracy
20 dni-po 6 latach pracy
-26 dni-po 10 latach pracy
5.wymiar urlopu wypoczynkowego zależy od okresu pracy. Liczony jest on w dniach roboczych.
6. do okresu pracy od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego wlicza się czas nauki w szkołach ponad podstawowych - art.155 1) zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata, 2) średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat, 3) średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat, 4) średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata,
5) szkoły policealnej - 6 lat, 6) szkoły wyższej - 8 lat.
Okresy nauki, o których mowa w pkt 1-6, nie podlegają sumowaniu.
7 .art.155 ¹-urlop proporcjonalny 1. W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop:
1) u dotychczasowego pracodawcy - w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze,
2) u kolejnego pracodawcy - w wymiarze:
a) proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego - w razie zatrudnienia na czas nie krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego,
b) proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym - w razie zatrudnienia na czas krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego,
z zastrzeżeniem § 2.
8. urlop uzupełniający - art.158 „ pracownikowi, który wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie uzyskał w ciągu tego roku prawo do urlopu w wyższym wymiarze przysługuje urlop uzupełniający”.
9.pracownik zatrudniony przy pracy sezonowej uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze 1,5 dnia za każdy przepracowany miesiąc- art.159- urlop za pracę sezonową 10.podział urlopu na części- art.162 - na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części, jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych
(…)
… przyczynami lu z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy-art.164
13.obligatoryjne przesunięcie terminu urlopu-art.165
Jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, a w szczególności z powodu: 1) czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, 2) odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, 3) powołania na ćwiczenia wojskowe albo na przeszkolenie wojskowe na czas do 3 miesięcy, 4) urlopu macierzyńskiego, pracodawca jest obowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy.
14.art.166-niemozność wykorzystania urlopu
Część urlopu nie wykorzystaną z powodu: 1) czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, 2) odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, 3) odbywania ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego przez czas do 3 miesięcy, 4…
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)