To tylko jedna z 2 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
URLOPY PRACOWNICZE - 1)urlopy 2)zwolnienia od pracy 3)przerwy w pracy
a) Urlop wypoczynkowy: jest coroczną, nieprzerwaną płatną przerwą w wykonywaniu pracy przysługującą ogółowi pracowników w określonym wymiarze. Urlop wyp. jest świadczeniem opartym na zasadzie powszechności i równości, co oznacza że prawo do tego świadczenia mają wszyscy pracownicy na równych prawach. Przepisy szczegółowe przewidują odstępstwa od tej zasady: *zasada odpłatności: przerwa urlopowa jest zawsze płatna, pracownik otrzymuje tzw. wynagrodzenie urlopowe *zasada udzielenia urlopu w naturze: wyjątkowo przysługuje ekwiwalent urlopowy. Nieprzerywalność urlopu z wyjątkami. Wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 20 dni, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat, 26 dni urlopu, jeżeli był zatrudniony co najmniej 10 lat. Do tego okresu zalicza się okres dotychczasowych zatrudnień i naukę w szkole. b) Nabycie prawa urlopu: należy odróżnić nabycie prawa do 1-go urlopu wypoczynkowego od prawa do kolejnych urlopów. Prawo do 1-go urlopu wypocz. pracownik uzyskuje z upływem m-ca pracy, a prawo do kolejnych urlopów 1 stycznia każdego roku. c) Urlop proporcjonalny: przysługuje gdy pracownik nie przepracuje wszystkich m-cy w ciągu roku. Może chodzić o ustanie stosunku pracy lub nawiązania stosunku pracy w tym również po raz pierwszy. Ponadto urlop proporcjonalny udzielany jest: *z powodu urlopu bezpł. wych., służby wojskowej, tymcz. areszt., nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy *z powodu ustania stosunku pracy (rozwiązanie, wygaśnięcie) uzyskuje się urlop proporcjonalny u dotychczasowego pracodawcy w proporcji do okresu przepracowanego u tego pracodawcy, natomiast gdy mówimy o urlopie u kolejnego pracodawcy, w proporcji do okresu pozostałego do końca roku kalend. d) Urlop uzupełniający: przysługujący pracownikowi który wykorzystał urlop za dany rok kalend. a następnie nabył prawo do urlopu w wyższym wymiarze w ciągu roku.
e) Urlopy dodatkowe: dla pracowników zatrudnionych przy pracach uciążliwych i szkodliwych. Prawo do takiego urlopu mają również kombatanci, niektórzy niepełnosprawni. To urlop w wymiarze 10 dni roboczych. f) Zasady udzielania i korzystania z urlopów: Zasadą jest że pracodawca winien udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym w którym uzyskał do niego prawo. Urlop powinien być udzielony zgodnie z planem urlopu. Plan taki sporządza pracodawca i podaje go do wiadomości pracowników. Plan urlopu ma charakter wiążący dla obu stron. To obowiązek pracodawcy, tylko zakładowa org. związkowa może wyrazić zgodę na odstąpienie od planu urlopu. Poza planem urlopu udzielany jest tzw. urlop na żądanie a więc w terminie wskazanym przez pracownika w wymiarze do 4 dni. Urlop taki powinien być zgłoszony najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia. Pracodawca nie jest związany wnioskami pracowników co do terminu udzielania urlopów. Wyjątkiem są młodociani i powracający z urlopu macierzyńskiego. Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami, lub szczególne potrzeby pracodawcy jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia w toku pracy. Przyczyny przesunięcia terminu urlopu to: usprawiedliwiona nieobecność w pracy z powodu choroby, kwarantanny, ćw. wojskowych, urlopu macierzyńskiego. Wówczas pracodawca jest obowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy.
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)