Zdolność do kreowania stosunku pracy Zdolność do kreowania stosunku pracy to w istocie zdolność do czynności prawnych przeniesiona na grunt prawa pracy i tak samo jak zdolność cywilistyczna jest ograniczona do zdolności prawnej danego podmiotu. Jeśli więc chodzi o pracowników to nie ulega wątpliwoś...
MIEJSCE PRAWA PRACY W SYSTEMIE PRAWA 1.prawo pracy jest jedną z najbardziej interdyscyplinarnych dziedzin prawa, gdyż krzyżuje się z niemal wszystkimi pozostałymi działami prawa. Jest ono prawem prywatnym jak i prawem publicznym, gdyż służy interesom prywatnym i indywidualnym jak i ogólnym. 2.w pr...
PODMIOTOWE PRZEKSZTAŁCENIA STOSUNKU PRACY 1.przejście zakładu pracy na innego pracodawcę-przejęcie jednostki organizacyjnej, w której są zatrudniani pracownicy przez inny podmiot 2.obecna konstrukcja przejścia zakładu pracy lub jego części podobna jest do tej, którą posługiwał się kz w art. 476§1m...
POJĘCIE I ZAKRES ZBIOROWEGO PRAWA PRACY 1.zbiorowe prawo pracy wyrosło z dwóch pni: a)prawa koalicji -przepisy dotyczące związków zawodowych, związków pracodawców, układów zbiorowych pracy -uznawane w państwach demokratycznych -uprawnienia właścicielskie pozostają niewzruszalne -układy zbiorowe ...
PRACOWNIK 1 .art.22§2- pracownik - „ Pracownikiem może być osoba, która ukończyła 18 lat”. Na warunkach określonych w dziale 9 pracownikiem może być również osoba, która nie ukończyła 18 lat” Osoba, która tego wieku nie ukończyła może być pracownikiem na warunkach szczególnych przewidzianych w dzia...
PRZEPISY OGÓLNE O ROZWIĄZANIU UMOWY O PRACĘ 1. art.30- sposoby rozwiązania umowy o pracę §1: - na mocy porozumienia stron -przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia ( rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem) -przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu w...
ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ BEZ WYPOWIEDZENIA 1.jest nadzwyczajnym sposobem rozwiązania umowy o pracę 2.stanowi odpowiednik cywilnoprawnej sytuacji odstąpienia od umowy, gdy druga strona pozostaje w zwłoce ze spełnieniem swego świadczenia lub gdy jego spełnienie stało się niemożliwe 3.należy wymien...
ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ ZA WYPOWIEDZENIEM 1.wypowiedzenie wywołuje zamierzony skutek prawny-rozwiązanie umowy po upływie wymaganego okresu uprzedzenia drugiej strony-okresu wypowiedzenia 2.zasada wolności pracy sprzeciwia się ograniczeniom swobody wypowiadania umowy o pracę. Wyraża ona nie tylko...
SANKCJE WADLIWEGO WYPOWIEDZENIA UMOWY O PRACĘ 1 .art.44 „ Pracownik może wnieść odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy , o którym mowa w dziale dwunastym”. „ odwołanie”- wniosek złożony przez pracownika do sądu pracy o rozstrzygnięcie jego roszczenia z tytułu nieuzasadnionego lub n...
STOSUNEK PRACY NA PODSTAWIE POWOŁANIA 1.kodeks handlowy posłużył się instytucją powołania dla określenia sposobu kreowania składu zarządu spółki prawa handlowego 2.ksh z 2000r. przewidział powołanie członków zarządu przez walne zgroma...
