To tylko jedna z 2 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ BEZ WYPOWIEDZENIA 1.jest nadzwyczajnym sposobem rozwiązania umowy o pracę
2.stanowi odpowiednik cywilnoprawnej sytuacji odstąpienia od umowy, gdy druga strona pozostaje w zwłoce ze spełnieniem swego świadczenia lub gdy jego spełnienie stało się niemożliwe
3.należy wymienić przypadki, w których jest dopuszczalne rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia- art.52§1: -ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych
-popełnienie przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnienie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli jest ono oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem
-zawiniona przez pracownia utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku
4.”podstawowy obowiązek pracowniczy”- każdy obowiązek pracownika, którego niedopełnienie naraża pracodawcę na straty, nieosiągnięcie spodziewanych korzyści, dezorganizuje proces pracy, powoduje zagrożenie bezpieczeństwa pracy
5.do oceny wagi poszczególnych obowiązków pracowniczych wykorzystuje się normę z art.100 -przestrzeganie czasu pracy, regulaminu pracy, porządku, przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, dbałości o dobro zakładu pracy, przestrzegania zasad współżycia społecznego
6.wg. orzecznictwa SN oceniając naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, z punktu widzenia spełnienia przesłanki ciężkiego ich naruszenia, należy brać pod uwagę stosunek psychiczny pracownika do jego obowiązków- stopień winy i dotychczasową postawę w pracy
7.przestepstwem uniemożliwiającym zatrudnianie pracownika na zajmowanym stanowisku jest przestępstwo popełnione na szkodę zakładu pracy lub w związku ze świadczeniem pracy .Popełnienie innego przestępstwa poza pracą może być przyczyną rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia tylko wtedy, gdy powoduje utratę zaufania wymaganego od pracownika zajmującego dane stanowisko
8.przyczyną rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może być przestępstwo popełnione przed zawarciem umowy o pracę, choćby skazanie a nawet wykrycie nastąpiło w czasie zatrudnienia
9. art.52§2 - rozwiazanie z winy pracownika „ Rozwiązanie umowy o prace bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 m-ca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy”
10.możliwośc rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika, „gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika” - art.55§1¹. Winę pracodawcy należy oceniać w oparciu o kryteria obiektywne, zgodnie z art. 355 kc jest on zobowiązany do staranności ogólnie wymaganej w stosunkach danego rodzaju. Wina pracodawcy polega na samym niewykonaniu lub nienależytym wykonaniu zobowiązania.
(…)
… z innych przyczyn niż wymienione w pkt.a, trwające dłużej niż 1 m-c.
14.art.53§2- „ Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić w razie nieobecności pracownika w pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem-w okresie pobierania zasiłku z tego tytułu, a w przypadku odosobnienia pracownika ze względu na chorobę zakaźną-w okresie pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku”.
…
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)