To tylko jedna z 3 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ ZA WYPOWIEDZENIEM 1.wypowiedzenie wywołuje zamierzony skutek prawny-rozwiązanie umowy po upływie wymaganego okresu uprzedzenia drugiej strony-okresu wypowiedzenia
2.zasada wolności pracy sprzeciwia się ograniczeniom swobody wypowiadania umowy o pracę. Wyraża ona nie tylko wolność pracownika w podjęciu decyzji o przystąpieniu do pracy, ale także o zaprzestaniu świadczenia pracy.
3. art.32§1- każada ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawarta na okres próbny i na czas nieokreślony, ale art.33 przewiduje możliwość zastrzeżenia w umowie na czas określony, dłuższy niż 6 m-cy dopuszczalność jej wcześniejszego rozwiązania z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia 4. art.41 1 §2 zezwala stronom także na rozwiązanie za dwutygodniowym wypowiedzeniem umowy o pracę, zawartej na czas określony i na czas wykonania określonej pracy, w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu pracy
5. art.34 - długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny: -3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni
-1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie
-2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 m-ce
6.bieg okresu wypowiedzenia liczonego w dniach rozpoczyna się zgodnie z art. 111§2 kc następnego dnia po doręczeniu wypowiedzenia a kończy się z upływem ostatniego dnia
7. art.36 - długośc okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony, §1 uzależniony od okresu zatrudnienia u pracodawcy:
-2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 m-cy
-1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 m-cy
-3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata..
8 .art.36§1²- okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy wlicza się tylko, wtedy, gdy nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy, nawiązanych przez poprzedniego pracodawcę, a więc w przypadkach podmiotowego przekształcenia stosunku pracy.
9.strony mogą w umowie o pracę ustalić inny okres wypowiedzenia , jeżeli pracownik jest zatrudniony na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie zamiast 2 tygodniowego, jeżeli był zatrudniony na krócej niż 6 m-cy- okres miesięczny, zamiast 1 m-ca, jeżeli był zatrudniony co najmniej 6 m-cy- okres trzymiesięczny.
10. art.36§6 -„ Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy , ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę”. 11.” W okresie wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę przysługuje pracownikowi zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia”- art.37§1
(…)
… wypowiedzenia umowy o pracę zgłosić umotywowane zastrzeżenia-art.38§2
14.art.39-zakaz wypowiedzenia umowy o pracę w okresie ochronnym- „Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 2 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku”. Wyjątek z art.40-zakaz powyższy nie obowiązuje…
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)