To tylko jedna z 2 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
MIEJSCE PRAWA PRACY W SYSTEMIE PRAWA 1.prawo pracy jest jedną z najbardziej interdyscyplinarnych dziedzin prawa, gdyż krzyżuje się z niemal wszystkimi pozostałymi działami prawa. Jest ono prawem prywatnym jak i prawem publicznym, gdyż służy interesom prywatnym i indywidualnym jak i ogólnym.
2.w przeważającej mierze prawo pracy jest prawem prywatnym-jednostka realizuje działalność zarobkową posługując się na ogół prawem pracy-wynajmuje się jako pracownik bądź zatrudnia pracowników lub jedno i drugie razem. Prywatnoprawne regulacje prawa pracy powiązane są z prawem cywilnym-widoczna jest ekspansja prawa pracy poza ramy przedmiotu regulacji prawa pracy
3.prawo cywilne w odniesieniu do regulacji prywatnoprawnych prawa pracy pełni rolę zbioru norm o charakterze bardziej ogólnym, mającym zastosowanie w zakresie nieuregulowanym przepisami prawa pracy
4.publicznoprawne regulacje prawa stosunku pracy określa się jako normy ochrony pracy lub socjalne , które określają wymogi bezpiecznej pracy i higienicznych warunków oraz minimum obowiązków organizacyjnych i majątkowych pracodawcy wobec pracownika
5.szczrególne regulacje wymogów bezpiecznej i higienicznej pracy wiążą prawo pracy z prawem karnym, które reguluje odpowiedzialność karno-administracyjna i karną zwłaszcza za rażące naruszenia norm bezpieczeństwa pracy
6.widoczny jest związek prawa pracy z prawem konstytucyjnym, a zwłaszcza z przepisami konstytucji określającymi ustrój społeczno-gospodarczy państwa i socjalne prawa obywatelskie-prawo do swobodnego wyboru pracy i zabezpieczenia społecznego oraz prawo do koalicji
7.do likwidowania sporów z zakresu prawa pracy są komisje pojednawcze oraz sądy pracy i sady pracy i ubezpieczeń społecznych
8.związek prawa pracy z prawem międzynarodowym to Międzynarodowa Organizacja Pracy , zrzeszająca reprezentację rządów poszczególnych państw- dwóch przedstawicieli oraz związków zawodowych i związków pracodawców -po jednym przedstawicielu. Konferencja ogólna uchwala konwencje zalecenia większości 2/3 głosów obecnych przedstawicieli. Określają oni minimalne standardy uprawnień pracowniczych oraz zasady organizacji i funkcjonowania związków zawodowych.
9.w praktyce orzeczniczej uwzględnia się postanowieni ratyfikowanych konwencji MOP jako dyrektywy wykładni prawa.
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)