Zdolność do kreowania stosunku pracy

Zdolność do kreowania stosunku pracy Zdolność do kreowania stosunku pracy to w istocie zdolność do czynności prawnych przeniesiona na grunt prawa pracy i tak samo jak zdolność cywilistyczna jest ograniczona do zdolności prawnej danego podmiotu. Jeśli więc chodzi o pracowników to nie ulega wątpliwości, że osoby powyżej 18 roku życia posiadające pełną zdolność do czynności prawnych będą posiadać pełną zdolność do kreowania stosunku pracy. Odmienna od cywilistycznej pozostaje regulacja dotycząca czynności kreujących stosunek pracy bez pozwolenia przedstawiciela ustawowego . W prawie cywilnym mamy wtedy do czynieni a z czynnością prawną kulejącą( łać. negotium claudicans ), która jest ważna jedynie wtedy gdy zatwierdzi ją przedstawiciel. Na gruncie prawa pracy art. 22§3 k.p. przewiduje, że osoba posiadająca ograniczoną zdolność do czynności prawnych na gruncie prawa cywilnego może dokonywać czynności związanych z wejściem, wykonaniem i rozwiązaniem stosunku pracy bez zgody przedstawiciela ustawowego , chyba, że ta praca narusza dobro ubezwłasnowolnionego częściowo pracownika, wtedy sąd opiekuńczy może zezwolić przedstawicielowi ustawowemu rozwiązanie stosunku pracy(bardzo umocnione w stosunku do regulacji cywilistycznej dotyczącej czynności prawnych). ... zobacz całą notatkę