To tylko jedna z 2 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
POJĘCIE I ZAKRES ZBIOROWEGO PRAWA PRACY 1.zbiorowe prawo pracy wyrosło z dwóch pni: a)prawa koalicji -przepisy dotyczące związków zawodowych, związków pracodawców, układów zbiorowych pracy
-uznawane w państwach demokratycznych
-uprawnienia właścicielskie pozostają niewzruszalne
-układy zbiorowe pracy respektują zasadę wolności umów-strony układają się co do interesujących ich zagadnień
-po raz pierwszy koalicyjne prawo pracy zostało uregulowane dekretem z 08.02.1919r. w przedmiocie tymczasowych przepisów o pracowniczych związkach zawodowych
- układy zbiorowe pracy: art.445 kz układ zbiorowy pracy wiązał strony układu i ich członków
dwa rodzaje postanowień układów zbiorowych pracy:
a)ustalające warunki, jakim powinny odpowiadać indywidualne umowy o pracę
b)określające związane z pracą wzajemne zobowiązania stron
rejestracja układu zbiorowego pracy powodowała nadanie układowi moc powszechnie obowiązującą
rejestrację układów zbiorowych powierzono organom inspekcji pracy ( wpis do rejestru uważało się za dokonany, jeżeli w terminie 14 dni inspektor nie zawiadomił uczestników, że wpis zawiesza. Mógł zawiesić wpis układu gdy jego postanowienia były sprzeczne z ustawą, porządkiem publicznym lub dobrymi obyczajami.
Zmiany umów o pracę wprowadzone układem zbiorowym pracy były wiążące także po wygaśnięciu układu
Układ zbiorowy mógł być zawarty na: czas określony: -gdy wygaśnięcie nie zostało zapowiedziane przez żadnego z uczestników na 1 m-c przed upływem jego terminu uważany był za przedłużony na czas nieokreślony, chyba że strony postanowiły inaczej
-uczestnik mógł być w szczególnych przypadkach zwolniony przez rozjemcę-sąd polubowny ustanowiony przez uczestników układu, z obowiązku uczestniczenia w układzie przed upływem jego terminu ( wg. zasad dobrej wiary i po rozważeniu interesów stron sąd uzna to za niezbędne, z powodu wyraźnego uchybienia postanowień układu przez któregokolwiek z jego uczestników, stanowiących stronę przeciwną lub z powodu znacznej zmiany warunków gospodarczych od daty zawarcia układu, której strony ni9e mogły przewidzieć. czas nieokreślony: -mógł być wypowiedziany przez każdego z uczestników z zachowaniem 1 m-ca okresu wypowiedzenia gdy dotyczył robotników i 3 m-ce gdy dotyczył pracowników umysłowych.
układ zbiorowy pracy mogli zawrzeć ze strony pracodawców poszczególni pracodawcy lub ich zrzeszenia, a ze strony pracowników związki zawodowe i zrzeszenia związków zawodowych
nowa regulacja kodeksowa zawierała ograniczenia podmiotowe i przedmiotowe-zakaz zawierania ponadzakładowych układów zbiorowych przez organizacje międzyzwiązkowe o zasięgu regionalnym
(…)
… kodeksowa zawierała ograniczenia podmiotowe i przedmiotowe-zakaz zawierania ponadzakładowych układów zbiorowych przez organizacje międzyzwiązkowe o zasięgu regionalnym
ustawa z 23.05.1991r. o organizacjach pracodawców przewiduje trzy rodzaje organizacji pracodawców: związek pracodawców, federacje, konferencje.
-Ustawa z 23.05.1991r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych:
mówi o sporach, których stronami są związki zawodowe i pracodawcy oraz ich związki a spór może dotyczyć warunków pracy, plac, świadczeń socjalnych oraz praw i wolności związkowych. Nie mogą być przedmiotem sporu zbiorowego żądania poszczególnych pracowników, objęte zakresem kognicji sądów pracy
może być wszczęty tylko z inicjatywy związków zawodowych
spór powstaje gdy pracodawca w ciągu 3 dni od dnia wystąpienia związków zawodowych…
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)