CHARAKTERYSTYKA: funkcja, właściwości, umowa o pracę a umowa cywilistyczna. Historia : umowa o pracę pierwotnie miała charakter umowy prawa cywilnego (regulacja w polskim kodeksie zobowiązań z 1934r.), jako odrębna dziedzina - prawo pracy - wykształciła się dopiero w II połowie XX w. Prawo Pracy ...
KRYTERIA WYODRĘBNIENIA PRAWA PRACY 1.status prawny pracownika został wyodrębniony z prawa cywilnego i prawa administracyjnego. Poszukiwano kryterium wyodrębnienia: - kryterium metody regulacji stosunków społecznych -kryterium funkcji norm prawnych (prawo pracy to dział prawa, którego normy zmierza...
OBOWIĄZKI PRACODAWCY 1.obowiazki stron umowy o pracę wynikają z umowy o pracę i przepisów prawa pracy 2.zasadnicza treść tego działu została zawarta w art.94 - podstawowe obowiązki pracodawcy , pracodawca jest obowiązany w szczególności: 1) zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem i...
OBOWIĄZKI PRACOWNIKA 1.obowiązki pracownika zostały określone w art.100 w oparciu o dwa kryteria: - sumienności (zobowiązuje pracownika do wykorzystania w procesie świadczenia pracy umiejętności i sił w stopniu niezbędnym do prawidłowej realizacji zadania roboczego-kryterium indywidualne) - stara...
OCHRONA PRACY KOBIET 1.podział na: -ogólna ochrona pracy kobiet -wzmożona ochrona pracy kobiet w okresie ciąży i macierzyństwa ( osłabienie aktywności zawodowej) 2 . zakaz zatrudniania kobiet w pracach szczególnie uciążliwych i szkod...
OCHRONA WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ 1.szczególna ochrona wynagrodzenia za pracę została wprowadzona z uwagi na jego funkcję alimentacyjną 2. art.84 -zakaz zrzekania się prawa do wynagrodzenia za pracę „ pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę”. przeciw...
ODPOWIEDZIALNOŚĆ PORZĄDKOWA PRACOWNIKÓW 1.na podstawie art.108§1 przedmiotem odpowiedzialności porządkowej są zachowania pracownika polegające na: -nieprzestrzeganiu ustalonego porządku -nieprzestrzeganie regulaminu pracy -nieprzestrzeg...
ODPOWIEDZIALNOŚC MATERIALNA PRACOWNIKÓW 1.odpowiedzialność materialną ponoszą pracownicy za szkody wyrządzone przy wykonywaniu pracy 2. art.114 -„ pracownikowi, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę , ponosi odpowie...
POJĘCIE I NORMY CZASU PRACY 1. art.128 - czas pracy „czas , w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy ”. Pojęcie to obejmuje nie tylko okres, w którym pracownik efektywnie świadczy pracę ale także przerwy w pracy, prz...
POJĘCIE, SKŁADNIKI I SYSTEMY WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ 1. elementy wynagrodzenia za pracę : - wynagrodzenie zasadnicze (element konieczny, o najwyższej wysokości, podstawowe świadczenie ekwiwalentne za pracę wykonaną, funkcja alimentacyjna i bodźcowa) - składniki niestałe np. premie, wynagrodzenia za...
