To tylko jedna z 2 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
STOSUNEK PRACY NA PODSTAWIE SPÓŁDZIELCZEJ UMOWY O PRACĘ 1.dział ten obejmuje tylko jeden artykuł- art.77§1 - „ stosunek pracy miedzy spółdzielnia pracy a jej członkiem nawiązuje się przez spółdzielcza umowę o pracę ”§2 -„ Stosunek pracy na podstawie spółdzielczej umowy o pracę reguluje ustawa-prawo spółdzielcze, a w zakresie nie uregulowanym odmiennie ta ustawą stosuje się odpowiednio przepisy kodeksu pracy”
2. strony umowy: -spółdzielnia pracy
-członek spółdzielni
3.skoro spółdzielcza umowa o pracę nie może wiązać innej spółdzielni niż spółdzielni pracy z członkiem to zatrudnieni w innych spółdzielniach członkowie nie pozostają w spółdzielczym stosunku pracy
4.prawo spółdzielcze nakłada na spółdzielnię pracy i jej członka obowiązek pozostawania ze sobą w stosunku pracy
5.w razie nienawiązania stosunku pracy z winy spółdzielni członek może dochodzić przez cały czas trwania członkostwa zawarcia spółdzielczej umowy o pracę
6.członek ponosi udział w stratach gospodarczych spółdzielni do wysokości wkładu
7.w razie gospodarczej konieczności walne zgromadzenie, w celu zapewnienia pracy wszystkim członkom może skrócić równomiernie czas pracy i zmniejszyć odpowiednio wynagrodzenie członków bez wypowiedzenia spółdzielczej umowy o prace lub jej warunków
8.spółdzielcza umowa o pracę wygasa z ustaniem członkostwa oraz w przypadkach, w których przepisy prawa pracy przewidują wygaśnięcie umowy o pracę
9.wypowiedzenie spółdzielczej umowy o prace jest dopuszczalne tylko w przypadkach zmniejszenia na podstawie uchwały rady spółdzielni stanu zatrudnienia podyktowanego gospodarcza koniecznością i przyznania członkowi prawa do emerytury
10.po ustaniu przyczyn wypowiedzenia bądź rozwiązania tejże umowy spółdzielnia i członek spółdzielni zobowiązani są ponownie zawrzeć spółdzielcza umowę o pracę
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)