PRACOWNIK Pracownik we Wspólnocie Europejskiej rozumiany jest jako osoba zatrudniona. Tak szerokie rozumienie tego pojęcia wpływa na to, że normy Wspólnoty dotyczące swobody przemieszczania pracowników nie są niweczone w ustawodawstwach poszczególnych państw. Trybunał Sprawiedliwości wyróżnia 3 cec...
PRAWA PRACODAWCY Korelatem obowiązków pracownika są prawa pracodawcy ochraniające interesy silniejszej ekonomicznie strony stosunku pracy. Podstawowym prawem pracodawcy wynikającym z istoty pracy umownie podporządkowanej i zobowiązaniowego charakteru stosunku pracy jest prawo do dysponowania pracow...
PRAWA WYNIKAJĄCE ZE ZBIOROWEGO PRAWA PRACY Z nawiązaniem stosunku pracy w administracji publicznej wiążą się skutki nie tylko w sferze indywidualnego stosunku pracy, ale także na płaszczyźnie zbiorowego prawa pracy. W zakresie praw i interesów zbiorowych związki zawodowe reprezentują wszystkich pra...
PRAWNE ZNACZENIE STAŻU PRACY Na staż pracy pracownika składają się okresy wykonywania przez niego pracy w ramach stosunku pracy bez względu na podstawę jego nawiązania, a także okresy jego innej działalności, które są zaliczane do stażu pracy na mocy art. 9 KP. Tak postrzegany staż ma zasadnicze zn...
Prawo do pracy w ustawodawstwie polskim 4.1 Podstawowa zasada prawa do pracy w Kodeksie pracy 1. Prawo do pracy stanowi treść jednej z podstawowych zasad prawa pracy. Treść zasady prawa do pracy nie zawsze była taka sama. Obecnie zgodnie z art.10KP każdy ma prawo do swobodnie wybranej pracy. Nik...
PRAWO DO URLOPU WYCHOWAWCZEGO, URLOPU MACIERZYŃSKIEGO URLOPU WYPOCZYNKOWEGO Urlop pracowniczy- zwolnienie od obowiązku świadczenia pracy. Urlop bezpłatny- np. urlop w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez ustalony okres zawarty w porozumieniu między pracodawcami. Urlopy (zwolnienia) okol...
PRAWO DO WŁAŚCIWYCH WARUNKÓW PRACY (BHP) W środowisku pracy pracownicy są narażeni na ujemne oddziaływanie warunków pracy, w szczególności maszyn, narzędzi i urządzeń technicznych, technicznych także współpracujących ze sobą ludzi. Stosowanie środków zapewniających ochronę życia i zdrowia pracownik...
PRAWO DO WYNAGRODZENIA Wynagrodzenie za pracę jest to świadczenie ze stosunku pracy, o charakterze obowiązkowym i okresowym, należne pracownikowi za pracę wykonaną lub za czas wykonywania pracy. Prawo do godziwej pracy jest świadectwem podejmowania prób ustawodawczych w kierunku dostosowania poziom...
PRAWO PRACOWNIKA ZWIĄZANE Z USTANIEM ZATRUDNIENIA Prawo do zaskarżania wadliwych czynności pracodawcy: Pracownik może kwestionować przed sądem oświadczenie woli zwolnienia z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika, grupowo lub indywidualnie. W dzisiejszych czasach drogę sądową może występować ró...
Prawo urzędnicze - zwrot ten należy do terminów wieloznacznych, w orzecznictwie i piśmiennictwie funkcjonuje jako zwrot prawniczy, nie mający odzwierciedlenia w tekstach prawnych. Jest ujmowany w znaczeniu węższym lub szerszym Szerokie rozumi...
