Przekształcenie Z punktu widzenia praw pracy jest komercjalizacja przez przekształcenie oznacza kontynuacje dotychczasowej działalności zakładu przez zmianę jego struktury organizacyjno - prawnej. Przekształcenie jako pojęcie prawnicze - obejmuje wszystkie strukturalno - prawne zmiany zakładów pra...
Regulamin wynagradzania - aktem normatywnym , a jego obligatoryjnym składnikiem treści są warunki wynagradzania za pracę - ustalany jest przez pracodawcę. Jeżeli u danego pracodawcy działa zakładowa organizacja związkowa lub jeden pracownik jest objęty działaniem międzyzakładowej organizacji związ...
Rehabilitacja zawodowa i społeczna. 1. Ważne miejsce w polityce państwa dotyczącej pełnego produktywnego zatrudnienia odgrywa zatrudnianie osób niepełnosprawnych. Międzynarodowa Organizacja Pracy określa osobę niepełnosp...
RODZAJE STOSUNKU PRACY §1 UWAGI WSTĘPNE Stosunek pracy i umowa o pracę to pojęcia odrębne . W odróżnieniu od umowy, która jest czynnością prawną i jedną z kilku podstaw nawiązania stosunku pracy, stosunek pracy jest więzią łączącą pracownika i pracodawcę, zespołem praw i obowiązków. W zależności od...
Roszczenia pracownika i droga ich dochodzenia 3 kategorie roszczeń: Związane z bytem stosunku pracy, tj. służące powstaniu, utrzymaniu lub reaktywowaniu tego stosunku; Związane z realizacją stosunku pracy Przysługujące pracownikowi, który po zwolnieniu z zakładu nie wraca do pracy u danego pracodaw...
ROZPATRYWANIE SPORÓW PRACOWNICZYCH Od niedawna przepisy pragmatyk dotyczące rozpatrywania sporów o roszczenia ze stosunku pracy tworzą spójny system. Stanowią one, że spory o roszczenia pracowników rozpoznają sądy pracy, niezależnie od podstawy nawiązania stosunku pracy i rodzaju czy pełnionej funk...
ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY BEZ WYPOWIEDZENIA Z WINY PRACOWNIKA Potocznie nazywany zwolnieniem dyscyplinarnym lub natychmiastowym. Pracodawca może skorzystać z niego tylko wtedy, gdy zaistnieją przyczyny dopuszczające działanie w trybie i zasadach ok. w KP lub innej ustawie. SN ocenia, że stosowanie...
ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY PRZEZ PRACOWNIKA Pracownik może również tym sposobem rozwiązać stosunek pracy-orzeczenie lekarskie o niemożności pracy na tym stanowisku, a pracodawca nie przeniósł w wskazanym terminie, 3 dniowe uprzedzenie i bez wypowiedzenia pracownik może rozwiązać umowę o pracę w raz...
ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ BEZ WYPOWIEDZENIA BEZ WINY PRACOWNIKA Przypadki: Niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby trwa: - dłużej niż 3 miesiące-gdy pracownik był zatrudniony w tym zakładzie krócej niż 6 mies. - dłużej niż łączny okres pobierania z tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobi...
Różnice pomiędzy układem pracowniczym a układem niepracowniczym. Zmiany prawa dotyczące swobody kontraktowej powinny znaleźć się nie tylko w KP, ale również w KC. W układzie pracowniczym treść stosunku pracy jest ograniczona zasadą uprzywilejowania pracownika ( art. 18KP), czyli o swobodzie stron ...
