To tylko jedna z 3 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY PRZEZ PRACOWNIKA Pracownik może również tym sposobem rozwiązać stosunek pracy-orzeczenie lekarskie o niemożności pracy na tym stanowisku, a pracodawca nie przeniósł w wskazanym terminie, 3 dniowe uprzedzenie i bez wypowiedzenia pracownik może rozwiązać umowę o pracę w razie przywrócenia przez sąd prawomocnym orzeczeniem sadu po poprzedniej pracy.
Pracownik w terminie 2 miesięcy od przejęcia zakładu przez nową firmę może bez wypowiedzenia z 7 dniowym wyprzedzeniem rozwiązać stosunek pracy. Kolejny powód do rozwiązania umowy, gdy pracodawca dokonał ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika (55§1 1 ). Pracownik powinien rozwiązać stosunek w terminie 1 miesiąca, złożyć na piśmie z uzasadnieniem, pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wyskości potencjalnego wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. (czas ok. lub na pracę-2 tyg). Wypłata odszkodowania jest nakazem z art. 55§1 1 . Gdy pracownik użyje bezpodstawnie tego artykułu do wypowiedzenia, sąd może zasądzić odszkodowanie dla przedsiębiorcy jak ww. Przepis nie określa jakie są to ciężkie naruszenia obowiązków, ale art. 207§2 KP wskazuje, że podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest obowiązek ochrony zdrowia i życia. Inne podstawowe obowiązki: wypłacanie wynagrodzenia za pracę-terminowo, coroczny płatny urlop, dopuszczenie do pracy. Ta instytucja jest równowagą dla stron stosunku. Ogłoszenie upadłości pracodawcy lub jego likwidacja, a stabilizacja zatrudnienia. Ogłoszenie upadłości nie ma wpływu na umowy o pracę. Syndyk masy upadłościowej może rozwiązać umowy z zachowaniem wszystkich terminów. Także likwidacja nie oznacza automatycznego rozwiązania stosunku pracy-też z zachowaniem terminów. ( w tych przypadkach nie stosuje się trybu wypowiedzenia i zakazu wypowiedzenia- art. 38 i 39,41). Pracownik w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może mieć rozwiązaną umowę za wypowiedzeniem tylko w tych przypadkach. Nie może rozwiązać umowy z osobą, która złożyła wniosek o urlop wychowawczy do jego zakończenia. Możliwe jest również rozwiązanie umowy o pracę zawartej w celu przygotowania zawodowego. Wypowiedzenie musi być zasadne, więc uzasadnione przyczyną. Powinno zwalniać się zgodnie ze stażem pracy, kwalifikacjami- jeśli umowa zakładowa to ona ma pierwszeństwo w tym. Udział organizacji związkowej w rozwiązywaniu stosunku pracy. Powstają w obrębie 1 przedsiębiorstwa lub jednostek organizacyjnych, mogą powstawać bez zgody pracodawcy. Wystarczy tylko 10 osób, aby utworzyć taką organizację. Zakładowe organizację uczestniczą tylko w wypowiedzeniu umowy na czas nie określony, ale tylko przez pracodawcę- też niezwłocznie (niezależnie od umowy).Wypowiedzenie zmieniające też chodzi w grę, jeśli zmienia się treść umowy zawartej na czas nieokreślony. Obowiązek poinformowania organizacji o wypowiedzeniu obwiązuje od daty faktycznego powstania związku lub zarejestrowania go. Obowiązek współdziałania związku i pracodawcy jest nakazem płynącym z KP. Udział w procesie współdziałania jest stanowczy i opiniodawczy. Stanowcza ozn. , że treść stanowiska powinna być respektowana i ma ona wpływ na decyzję. Organizacja wyraża zgodę lub sprzeciw. Jeśli związek wyrazi sprzeciw, a pracodawca podejmie decyzję o zwolnieniu to jest ona sprzeczna i niezgodna z prawem , ale tylko w przypadku złożenia przez związek lub pracownika roszczenia, w innym przypadku ma konsekwencje w postaci rozwiązania umowy. Zgoda jest przewidziana w art. 177§1 KP oraz art. 32 ustawy o zw. Zawodowych.
(…)
… to jest ona sprzeczna i niezgodna z prawem , ale tylko w przypadku złożenia przez związek lub pracownika roszczenia, w innym przypadku ma konsekwencje w postaci rozwiązania umowy. Zgoda jest przewidziana w art. 177§1 KP oraz art. 32 ustawy o zw. Zawodowych. Pracownica w ciąży może być zwolniona dyscyplinarnie, jeśli świadczą o tym dowody i organizacja wyraziła zgodę. Pracodawca nie może w okresie ochronnym:
Zmienić…
…, które mają być dotknięte zwolnienia, proponowane kryteria doboru pracownika, kolejności zwolnień, propozycjach rozstrzygnięcia spraw pracowniczych-wysokość, licznie zwolnionych. Pracodawca musi złożyć zawiadomienie w odp. terminie, żeby organizacja mogła wysunąć jakieś propozycje na ten temat. Pracodawca przekazuje informację o przyczynach zwolnienia powiatowemu urzędowi pracy. Jeżeli pracodawca zwalnia co najmniej 50…
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)