Regulaminy wynagradzania

Regulamin wynagradzania - aktem normatywnym , a jego obligatoryjnym składnikiem treści są warunki wynagradzania za pracę
- ustalany jest przez pracodawcę. Jeżeli u danego pracodawcy działa zakładowa organizacja związkowa lub jeden pracownik jest objęty działaniem międzyzakładowej organizacji związkowej, pracodawca uzgadnia z nią treść regulaminu - obowiązuje do czasu objęcia pracowników zakładowym układem zbiorowym pracy lub ponad zakładowym układem zbiorowym - przestaje obowiązywać gdy zostaje zastąpiony nowym regulaminem wynagradzania. Regulamin pracy - ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracowników i pracodawcy
- treścią regulaminu nie mogą być objęte kwestie uregulowane w przepisach w sposób bezwzględnie obowiązujący
- obowiązek wydania regulaminu pracy dotyczy pracodawców, którzy zatrudniają co najmniej 20 pracowników. Jedynie gdy w zakresie przewidzianym dla regulaminu pracy obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracy, regulaminu nie wprowadza się
- ustala pracodawca w uzgodnieniu z zakładową organizacja związkową. - postanowienia regulaminu pracy nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych, a tym bardziej nie mogą pogarszać sytuacji pracownika określonej w KP, w innych ustawach oraz aktach wykonawczych Inne regulaminy wydawane przez pracodawcę Regulamin premiowania Regulamin nagradzania Regulamin świadczeń z funduszu socjalnego ... zobacz całą notatkę