Prawa pracodawcy

PRAWA PRACODAWCY Korelatem obowiązków pracownika są prawa pracodawcy ochraniające interesy silniejszej ekonomicznie strony stosunku pracy. Podstawowym prawem pracodawcy wynikającym z istoty pracy umownie podporządkowanej i zobowiązaniowego charakteru stosunku pracy jest prawo do dysponowania pracownikiem w granicach zakreślonych przez umowę, przepisy prawa i zasady współżycia społecznego. Pracodawca ma prawo do korzystania z wyników pracy pracownika, w zamian za wypłacone mu wynagrodzenie. Takim wynikiem pracy może być wartość intelektualna stanowiąca efekt pracy artystów, uczonych, nauczycieli. Pracodawca ma prawo do domagania się ochrony jego dóbr osobistych. W grę wchodzić będą tylko takie dobra jak: nazwa (firma), renoma (dobre imię), tajemnica korespondencji pracodawcy. Przepisy o ochronie dóbr osobistych osób fizycznych stosuje się odpowiednio do osób fizycznych, prawnych i innych podmiotów strukturalnie wyodrębnionych. Pracodawca ma prawo do ochrony jego substratu majątkowego. Prawo to zabezpiecza cały szereg przepisów, przede wszystkim zaś przepisy o odpowiedzialności materialnej pracownika za szkody wyrządzone pracodawcy. Z prawem tym skorelowany jest obowiązek pracownika dbałości o dobro pracodawcy, a w szczególności o jego wartości materialne i unikanie działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy. Prawo to powiązane jest ze strzeżeniem przez pracownika tajemnicy służbowej i państwowej.
... zobacz całą notatkę