Prawo pracy - strona 16

ODPOWIEDZIALNOŚĆ PORZĄDOWA I DYSCYPLINARNA DYSCYPLINARNA: Zgodnie z ukształtowaną już tradycją ten rodzaj odpowiedzialności odnosi się do pracowników zatrudnionych na podstawie mianowania. Pracownicy zatrudnieni na innych podstawach prawnych podlegają odpowiedzialności wg przepisów KP ( a nie pragm...

ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACOWNIKA: Odpowiedzialność kodeksowa Każdy pracownik zatrudniony w AP ponosi odpowiedzialność na zasadach ogólnych, a zwłaszcza: - odpowiedzialność cywilna - ( w razie wyrządzenia szkody czynem niedozwolonym albo z tytułu niewykonania albo nienależytego wykonania zobowiązania cy...

OKREŚLANIE WARUNKÓW UMOWY O PRACĘ Problematyka składników treści umowy o pracę to bardzo ważny element przy omawianiu nawiązania stosunku pracy. Kształtowanie treści umowy o pracę opiera się przede wszystkim o zasadę uprzywilejowania pracownika (art. 18 KP) oraz o zasadę nie dyskryminowania w stosu...

OSOBISTY CHARAKTER ŚWIADCZENIA PRACY Praca świadczona przez pracownika ma charakter wyłącznie osobisty- zasada ta nie jest wprost wyrażona w obowiązującym prawie- jednak jest powszechnie uznawana. W stosunkach pracy nie występuje instytucja zastępstwa w obowiązkach zawodowych, rozumiana jako działa...

Podstawowe odrębności prawa urzędniczego a)Według ustawy o pracownikach urzędów państwowych , urzędnikiem państwowym może być osoba, która: 1) jest obywatelem polskim 2) ukończyła osiemnaście lat życia i ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych 3) jest niesk...

Porozumienia kryzysowe: Stosuje się je wtedy gdy pracodawca, nie przestrzega wynegocjowanych warunków umowy, wprowadza on nowe niekorzystne dla pracowników warunki do umowy , ale bez korzystania z instytucji porozumienia zmieniającego, bądź wypowiedzenia zmieniającego. A pracownik musi je przyjąć g...

POROZUMIENIE STRON Najlepszy sposób rozwiązania stosunku pracy dla pracownika (ale są też negatywne konsekwencje). Przykład zasiłek dla bezrobotnego: prawo do zasiłku dopiero po 90 dniach od zarejestrowania się w powiatowym urzędzie pracy osob...

Pozaumowne podstawy nawiązania stosunku pracy (fikcja prawna a konsekwencja prawna) 1. W polskim systemie prawa pracy istnieje pogląd o wielości podstaw nawiązania stosunku pracy. Podstawami nawiązania stosunku pracy są: umowa o pracę (t...

Praca tymczasowa: Jt. rodzaj chwilowego zatrudnienia - ustawa z 9.07.2003r o zatrudnieniu pracowników tymczasowych. Okres dozwolonej pracy tymczasowej u 1 pracodawcy obejmuje 36 miesięcy. Natomiast łączny okres wykonywania pracy tymczasow...

PRACODAWCA Dawniej synonimem tego pojęcia był zakład pracy. Nowelizacja przepisów wprowadziła jednolite pojęcie pracodawcy, dla określenia podmiotu, na rzecz którego świadczona jest praca. Pracodawcą jest podmiot zatrudniający pracowników- we własnym imieniu. Podmiot, nawet wyodrębniony organizacyj...