To tylko jedna z 5 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
Pozaumowne podstawy nawiązania stosunku pracy (fikcja prawna a konsekwencja prawna)
1.
W polskim systemie prawa pracy istnieje pogląd o wielości podstaw nawiązania stosunku pracy.
Podstawami nawiązania stosunku pracy są:
umowa o pracę (także spółdzielcza umowa o pracę)
powołanie wybór
mianowanie
Stosunki pracy dzieli się na umowne
pozaumowne (jako odrębne zdarzenia od umowy, postrzegane niekiedy jako akty zastępujące umowę, dotyczą powierzenia określonych funkcji)
Dla nawiązania stosunku pracy konieczne są 2 zdarzenia :
formalnie jednostronny akt prawny (mianowanie, powołanie, wybór)
zgodne oświadczenie woli pracodawcy i pracownika (jest to przesłanka nawiązania stosunku prawnego)
W doktrynie istnieje również stanowisko, iż akt mianowania nie zawsze stanowi podstawę do nawiązania stosunku pracy . W obszarze służby cywilnej jest aktem powodującym zamianę dotychczasowego stosunku pracy bez ustania dotychczasowego stosunku pracy.
Z powyższym stanowiskiem można polemizować ponieważ :
* urzędnik służby jest zatrudniany na podstawie mianowania podobnie jak zatrudniany jest pracownik służby cywilnej zatrudniany na podstawie umowy o pracę, co do którego nie ma wątpliwości, że nawiązuje się z nim nowy stosunek pracy
* Ustawa o służbie cywilnej nie daje wystarczających podstaw do zmiany ukształtowanych już sposobów interpretowania przepisów dotyczących nawiązania stosunku pracy
* art. 76KP przypisuje mianowaniu wyłączną rolę podstawy nawiązania stosunku pracy, a nie podstawy jego przekształcenia
Poglądy o wskazanych wyżej wartościach muszą cechować się zdecydowanie mocnymi argumentami prawnymi. Doktryna jest zgodna, ze za wielością podstaw nawiązania stosunku pracy przemawia znaczne zróżnicowanie w procesie rodzajów pracy czy funkcji.
Charakterystyczne dla pozaumownych podstaw nawiązania stos. pracy jest to, że łączą się one z reguły ze szczególną pozycją osoby świadczącej pracę, a zawłaszcza z władczym wykonywaniem obowiązków zawodowych. Konsekwencją tego jest potrzeba odrębnego uregulowania obowiązków zawodowych pracownika i jego dyspozycyjności czy chociażby odpowiedzialności zawodowej. Wykładnia literalna prezentowanego poglądu : K.P określa ściśle i jednoznacznie umowę o pracę i spółdzielczą umowę o pracę, wybór i mianowanie jako odrębne podstawy nawiązania stosunku pracy ( art. 2, 18§ 2 , 29 § 5 )
Należy zwrócić uwagę na ewentualne słabe strony regulacji prawnej dotyczącej występowania w prawie pracy wielu, a nie jednej podstawy nawiązania stosunku pracy. Wynikają one już z niekonsekwencji samego ustawodawcy, który z jednej strony przyjmuje w kodeksie pracy określoną konwencję, a z drugiej strony - używa w tej i innych ustawach zwrotów i określeń nieodpowiadających tejże konwencji. Problem, w tym
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)