Osobisty charakter świadczenia pracy

OSOBISTY CHARAKTER ŚWIADCZENIA PRACY Praca świadczona przez pracownika ma charakter wyłącznie osobisty- zasada ta nie jest wprost wyrażona w obowiązującym prawie- jednak jest powszechnie uznawana. W stosunkach pracy nie występuje instytucja zastępstwa w obowiązkach zawodowych, rozumiana jako działanie w jego imieniu i na jego rzecz. Pracownik nie może samowolnie powierzyć jej wykonanie innej osobie. ( SN 16 V 1979 r.).
W przypadku śmierci pracownika stosunek pracy wygasa z mocy prawa, spadkobiercy nie są ani zobowiązani, ani uprawnieni do kontynuowania dotychczasowego stosunku pracy. Stosunek pracy wygasa także w przypadku śmierci pracodawcy, będącego osobą fizyczną. Pracownikowi przysługuje wówczas odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a w przypadku zawarcia umowy na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy- w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni. ... zobacz całą notatkę