TEST II
Za czas niezawinionego przestoju pracownik uprawniony jest do wynagrodzenia w wysokości:
wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika,
pełnego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi,
50% wynagrodzenia pracownika,
80% wynagrodzenia pracownika.
Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy przestaje obowiązywać w razie:
wypowiedzenia umowy przez pracownika,
wyrządzenia przez pracownika szkody z winy nieumyślnej,
upływu okresu na jaki została zawarta,
rozwiązania umowy w drodze porozumienia stron.
Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany w całości lub części urlop wypoczynkowy przysługuje pracownikowi, gdy:
umowa o pracę uległa rozwiązaniu z powodu ciężkiego naruszenia przez pracownika jego podstawowych obowiązków,
powołano pracownika do odbycia przeszkolenia wojskowego trwającego 3 miesiące,
skierowano pracownika do pracy za granicą,
upłynęły 3 miesiące nieobecności pracownika z powodu tymczasowego aresztowania.
Kara pieniężna (porządkowa) może być wymierzona:
zleceniobiorcy naruszającemu przepisy bhp,
pracownikowi, który naruszył ustaloną w zakładzie organizację pracy,
pracownikowi, który wcześniej karany był karami porządkowymi (za różne naruszenia),
wykonawcy dzieła naruszającemu przepisy bhp,
Pracownik zatrudniony 1 kwietnia 2002 r., w pełnym wymiarze czasu pracy, w maju 2004r. uprawniony jest do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni roboczych, jeżeli uprzednio:
w latach 1991- 97 na ½ etatu zatrudniony był w II Urzędzie Skarbowym w Białymstoku,
po ukończeniu 5-letniego Technikum Drzewnego odbył 2-letnią zasadniczą służbę wojskową,
ukończył Krajową Szkołę Administracji Publicznej,
od 1990 r. zatrudniony jest na ½ etatu.
Należności inne niż świadczenia alimentacyjne potrąca się w wysokości:
½ wynagrodzenia przysługującego pracownikowi po odliczeniu zaliczki na podatek dochodowy,
2/3 wynagrodzenia przysługującego pracownikowi po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne i zaliczki na podatek dochodowy,
½ wynagrodzenia przysługującego pracownikowi po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne i zaliczki na podatek dochodowy,
2/5 wynagrodzenia przysługującego pracownikowi po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne i zaliczki na podatek dochodowy.
Odprawa emerytalne przysługuje pracownikowi z którym:
rozwiązano stosunek pracy w związku z nabyciem prawa do emerytury,
rozwiązano stosunek pracy w związku z osiągnięciem stażu emerytalnego,
(…)
… umów na czas wykonywania określonej pracy).
Układ zbiorowy pracy zawiera się dla:
wyłącznie zleceniobiorców,
zleceniobiorcówpracowników samorządowych zatrudnionych w urzędzie gminy na podstawie mianowania,
członków korpusu służby cywilnej,
pracowników samorządowych zatrudnionych w urzędzie marszałkowskim na podstawie umowy o pracę.
Autonomicznym źródłem prawa pracy jest:
prozumienie w sprawie zwolnień grupowych
kodeks cywilny,
kodeks pracy,
regulamin wynagrodzenia.
Pracownikowi, który naruszył przepisy bhp, kara nagany nie może być wymierzona:
po upływie 5 dni roboczych od powzięcia przez pracodawcę wiadomości o naruszeniu,
po upływie 5 dni roboczych od powzięcia przez pracodawcę wiadomości o naruszeniu i 2 miesiące od popełnienia naruszenia,
w razie wcześniejszego ukarania za to samo naruszenie karą…
… zagranicznych,
pracodawcy,
uczestnicy studiów doktoranckich, którzy nie podlegają ubezpieczeniu społecznemu z innego tytułu,
zatrudnieni na podstawie umowy agencyjnej.
…
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)