Zarządzanie zasobami ludzkimi w gminie i regionie - strona 4

Ocena pracownicza II.1. Czym jest ocena pracownicza Wg koncepcji Human Resources Management, czyli zarządzania zasobami ludzkimi równie ważna jak motywowanie pracowników jest ocena pracownicza. Jest ona istotnym czynnikiem urzeczywistnienia strategii personalnej przedsiębiorstwa. Oceny pracownicz...

Planowanie zatrudnienia Celem planowania jest identyfikacja przyszłych wymagań organizacyjnych stojących przed funkcją personalną i podsystemem ludzkich organizacji oraz przygotowanie działań mających wyeliminować różnice między stanem obecnym i pożądanym. Zazwyczaj planuje się : obsadę, czyli za...

Kierowanie i kierownicy. Kierowanie - to proces planowania, organizowania, przewodzenia i kontrolowania dziaalnoci czonkw organizacji oraz wykorzystania wszystkich innych jej zasobw dla osignicia ustalonych celw. planowanie - kierownicy z gry obmylaj cele i dziaanie oparte na metodzie, nie przeczu...

Tematem notatki są systemy wynagrodzeń, plik zawiera 8 stron odręcznych, ale bardzo czytelnych notatek. Dokładne zagadnienia są następujące. Definicja wynagrodzenia, funkcje wynagrodzenia: dochodowa, kosztowa, motywacyjna, społeczna, czynniki kształtujące wysokość wynagrodzenia:w

Omówione zagadnienia obejmują następującą tematykę.Rekrutacja personelu i jej cele, techniki rekrutacji, uwarunkowania selekcji, poprawna kolejność czynności w procedurze, odsiew kandydatów, uwarunkowania decyzji redukcji personelu, procedura dyscyplinowania personelu, outplacement. Ocenianie praco...

doc. Dokładna tematyka poruszana w notatce jest następująca: geneza , pojęcia i cele zarządzania zasobami ludzkimi, główna koncepcja zarządzania zasobami ludzkimi, Starry Liswan, Maria Kostera, najważniejsze cele ZZL Armstronga, etapy rozwoju teorii i praktyki ZZL, nowoczesne zzl, proces zzl, orga...

Ponadto, notatka zawiera następujące zagadnienia: przewidywany czas zatrudnienia, wymagane zdolności lub kompetencje, obowiązkowe wymagania kwalifikacyjne, szczególne cechy dotyczące stanowiska pracy, dane o środowisku pracy, arkusz oceny, dane osobowe, ocena, podsumowanie oceny, wnioski wynikając...

Analiza zarządzania zasobami ludzkimi Cele analizy zarządzania zasobami ludzkimi: Pomoc w podejmowaniu decyzji: Strategicznych Operacyjnych Taktycznych Analiza zarządzania zasobami ludzkimi jest podejmowana w ramach: Controllingu personalnego Monitoringu personalnego Oceny efektywności funkc...

Błędy w ocenianiu Efekt „Halo” - jeśli podoba nam się osoba od pierwszego razu to nie widzimy jej złych działań i w drugą stronę Efekt pobłażliwości - osoba szlachetna, jak ktoś podstawi nogę to dziękuję za to bo widocznie na dole było coś szczególnego do zauważenia Efekt tendencji centralnej - o...

Ocenianie Pracowników Ocena pracownika to osąd o jego zachowaniu, postawach, cechach osobowości, efektach pracy wyrażony w formie ustnej lub pisemnej. Cele oceniania: Organizacyjne - zatrudnienie, ustalanie potrzeb szkoleniowych, motywowaniem ustalanie podstaw do różnicowania płac, planowanie kar...