Zarządzanie zasobami ludzkimi - strona 9

Motywacja - stan gotowości istoty rozumnej do podjęcia określonego działania, to wzbudzony potrzebą zespół procesów psychicznych i fizjologicznych określający podłoże zachowań i ich zmian. To wewnętrzny stan człowieka mający wymiar atrybutowy. 2. Motywow anie - Jedną z podstawowych funkcji w zarz...

Notatka porusza między innymi zagadnienia takie jak: Pracodawca – jednostka organizacyjna (osoba prawna (przedsiębiorstwo państwowe, spółdzielnia, spółka, jednostka bez osobowości prawnej) lub osoba fizyczna (gdy zatrudnia min. 1 pracownika). Pracodawca to podmiot, który:a) nawiązuje stosunek pra...

Tematyka zajęć z prezentacjami - zarządzanie zasobami ludzkimi II ZDL Pozyskiwanie pracowników do przedsiębiorstwaCharakterystyka rekrutacjiPodstawowe dokumenty aplikacyjne (CV, LM)Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej - elementy autoprezentacjiIstota, ...

ANALIZA OTOCZENIA ORGANIZACJI Otoczenie organizacji jest zbiorem różnych elementów, zjawisk, procesów instytucji, które nie wchodzą w skład organizacji firmy, przedsiębiorstwa, ale wpływają na jej funkcjonowanie. Wszystkie elementy i zjawiska pozostają w jakichś relacjach z firmą, z organizacją. I...

Notatka porusza między innymi zagadnienia takie jak: Ocena pracowników przychodni będzie polegała na porównaniu obrazu pracownika uzyskanego w wyniku obserwacji i analizy efektów pracy i (lub) zachowań, i (lub) postaw z obrazem wynikający...

Notatka porusza między innymi zagadnienia takie jak: CECHY CHARAKTERYSTYCZNE WSPÓŁCZESNEGO, GLOBALNEGO RYNKU PRACY: Zmniejszenie roli związków zawodowych i indywidualizacja relacji między firmą a pracownikiem, Wzrost znaczenia umiejętności i kapitału ludzkiego = potrzeba ciągłej edukacji o wysokie...

BUDOWANIE WIZERUNKU PRACODAWCY Działania firmy mające na celu budowanie jej wizerunku „pracodawcy z wyboru”. Miano takiego pracodawcy otrzymują firmy, w których obecni i potencjalni pracownicy dostrzegają atrakcyjne środowisko do rozwoju swojej kariery. Dlaczego potrzebne są takie działania?....

Podstawy koncepcji ZZL: - rozwój koncepcji ZZL - pojęcie zasób ludzki - koncepcja ZZL I. Rozwój koncepcji ZZL ewolucja funkcji personalnej: - XIX/XX w. powstanie samodzielnej funkcji personalnej - dopasowanie zatrudnionych do istniejących struktur organizacyjnych - motywowanie poprzez za...

Analiza zasobów ludzkich   Analiza zasobów ludzkich - postępowanie badawcze polegające na dzieleniu tych zasobów na części lub wyodrębnieniu określonych ich cech, a następnie opisaniu wyodrębnionych elementów oraz wyjaśnieniu zachodzących między nimi związków i na tej podstawie formułowanie ocen...

Strategia Strategia , różne definicje: Tworzenie i utrzymywanie wartości dla odbiorcy Proces identyfikowania zmieniających się czynników konkurencyjności organizacji w dłuższym okresie oraz tworzenie odpowiednich planów działania Sposób, w jaki organizacja realizuje swoją misję   Cechy strate...