To tylko jedna z 32 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
Notatka porusza między innymi zagadnienia takie jak: Ocena pracowników przychodni będzie polegała na porównaniu obrazu pracownika uzyskanego w wyniku obserwacji i analizy efektów pracy i (lub) zachowań, i (lub) postaw z obrazem wynikającym z wzorca oraz sformułowaniu odpowiednich wniosków. Częstotliwość oceniania zależy od celu oceniania. Ocena ewaluacyjna szczególnie mierzona kryteriami behawioralnymi, która ma na celu zmienienie zachowań pracowników lub ich nagradzaniu i karaniu powinna być przeprowadzana częściej niż raz na rok . Wprowadzenie częstszych ocen pracowników byłoby niemiarodajne i nie efektywnościowe.
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)