Analiza zasobów ludzkich

Nasza ocena:

3
Pobrań: 728
Wyświetleń: 2163
Komentarze: 0
Notatek.pl

Pobierz ten dokument za darmo

Podgląd dokumentu
Analiza zasobów ludzkich - strona 1 Analiza zasobów ludzkich - strona 2

Fragment notatki:


Analiza zasobów ludzkich
  Analiza zasobów ludzkich - postępowanie badawcze polegające na dzieleniu tych zasobów na części lub wyodrębnieniu określonych ich cech, a następnie opisaniu wyodrębnionych elementów oraz wyjaśnieniu zachodzących między nimi związków i na tej podstawie formułowanie oceny oraz kierunków usprawnień.
  Obszary analizy zasobów ludzkich Badanie rynku pracy: wewnętrznego i zewnętrznego
Badanie potencjału pracy personelu i kandydatów do pracy
Badanie zachowań pracowników w organizacji
Badanie efektów i kosztów pracy
  Paradygmat analizy zasobów ludzkich w organizacji  
 
Analiza pracy Analiza pracy - termin odnoszący się do systematycznego badania pracy
 
W analizie pracy powinno się określić:
Rodzaj informacji, którą chcemy uzyskać (ilościowa lub jakościowa)
Formę w jakiej informacja ma być uzyskana
Źródła informacji (proces pracy, dokumentacja stanowiska pracy, wiedza osób pracujących w organizacji)
Metodę, sposób uzyskania informacji
 
  Analiza stanowiska pracy - proces zbierania, analizowania i porządkowania informacji dotyczących przedmiotu zadań w celu stworzenia opisu stanowiska pracy
  Analiza roli - zbieranie informacji związanych z pracą wykonywaną przez poszczególne osoby (rola jaką odgrywają pracownicy podczas wykonywania swoich zadań)
  Analiza kompetencji - zdefiniowanie wymagań stosowanych wobec osoby pełniącej daną funkcję.
 
  Metodyka analizy pracy Wybór pracy do analizy Cele analizy pracy
Rodzaje informacji o pracy
Forma informacji o pracy Źródła informacji o pracy Proces pracy
Wykonawca
Dokumentacja Metody zbierania informacji o pracy Obserwacja
Wywiad
Ankieta
Badanie dokumentów Opis pracy/wymagania kwalifikacyjne Cel pracy/wykształcenie
Zadania…/wiedza i umiejętności
Kontakty/doświadczenie
Warunki pracy/cechy osobowe Wykorzystanie wyników pracy  
  Obszary wykorzystania analizy pracy Podejmowanie decyzji organizacyjnych Tworzenie i modyfikacja struktury organizacyjnej
Tworzenie regulaminów i procedur organizacyjnych
Projektowanie nowych stanowisk organizacyjnych Projektowanie pracy Projektowanie techniczne
Projektowanie metod
Projektowanie zakresu czynności
Projektowanie warunków bezpieczeństwa ... zobacz całą notatkę



Komentarze użytkowników (0)

Zaloguj się, aby dodać komentarz