To tylko jedna z 2 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
Strategia Strategia , różne definicje:
Tworzenie i utrzymywanie wartości dla odbiorcy
Proces identyfikowania zmieniających się czynników konkurencyjności organizacji w dłuższym okresie oraz tworzenie odpowiednich planów działania
Sposób, w jaki organizacja realizuje swoją misję
Cechy strategii: Strategia jest planem i wzorcem działania
Strategia jest działanie sekwencyjnym
Strategia dotyczy alokacji zasobów w unikalny sposób
Strategia dotyczy przyszłości opartej na analizie otoczenia
Strategia wiąże się ze zmianą
Strategia zarządzania zasobami ludzkimi - stanowi spójną konfigurację działań obejmujących wytyczanie długofalowych celów, formułowanie zasad, planów i programów działania ukierunkowanych na tworzenie oraz wykorzystanie kapitału ludzkiego organizacji
Przykłady problemów strategicznych w obrębie funkcji personalnej:
Optymalizacja poziomu struktury zatrudnienia
Wdrożenie kompleksowego systemu motywacyjnego
Opracowanie systemu rozwoju
Modelowe ujęcie relacji strategicznych: Model reaktywny Strategia organizacji - strategia personalna Model aktywny Strategia organizacji strategia personalna
Proces strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi TUTAJ SKOMPLIKOWANY I UPIERDLIWY DIAGRAM Rodzaje substrategii personalnych Dla każdego obszaru zarządzania zasobami ludzkimi można (należy) określić substrategię:
Substrategia zapotrzebowania na pracowników
Substrategia zatrudniania
Substrategia oceniania
Substrategia zwalniania
Inne
Zmiany w otoczeniu i och wpływ na kierunki zarządzania ludźmi Decentralizacja procesów decyzyjnych
Odchudzenie i spłaszczenie struktur organizacyjnych
Kompleksowe zarządzanie przez jakość
Realizacja zadań opartych na projektach i pracy zespołowej
Orientacja na klienta
Nacisk na ciągły rozwój
Otwartość, sprawiedliwość i partnerstwo w stosunkach pracowniczych
Ewolucja funkcji personalnej od
do
Administrowania
Strategicznego ZZL
Orientacji na siebie
Orientacji na klienta
Źródła kosztów
Tworzenie wartości
Funkcjonalizmu
Podejścia procesowego
Niskiej rangi w organizacji
Równoprawnej z innymi pozycji w org.
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)