John C. Turner, „Ku poznawczej redefinicji pojęcia ” Wprowadzenie Grupa - dwie lub większa liczba jednostek podzielających pewną wspólną identyfikację samych siebie lub też, co oznacza niemal to samo, postrzegających siebie jako członków tej samej
George C. Homans, „Zachowanie społeczne - jego formy elementarne” TWIERDZENIA OGÓLNE Twierdzenie dotyczące powodzenia działania Nasze twierdzenia będą dotyczyć tego, co Skinner nazywa zachowaniami sprawczymi, a co my możemy określić jako działania dobrowolne, aby odróżnić je od mimowolnych działań ...
Turner Jonathan H., „Struktura teorii socjologicznej” Sieciowe ujęcie wymiany - Emerson Strategia podstawowa Emerson uważał, że jeżeli stosunki wymiany istnieją, to znaczy, że ludzie chcą wymieniać wartościowe dobra, a celem teorii ni...
William J. Goode, „Teoria napięcia w roli” Wprowadzenie Niniejszy artykuł oparty jest na założeniu, że instytucje zbudowane są z układów ról, a działanie społeczne można powiązać ze strukturą społeczną poprzez wprowadzenie pojęcia „ napięcie w roli ”, oznaczającego poczucie trudności w wypełnieniu ...
O. J. Harvey, Conrad Consalvi, „Status i konformizm w grupach nieformalnych” Najsilniejszy konformizm i najmniejsza częstotliwość zachowań dewiacyjnych cechuje osoby, które zajmują „średnie” statusy w grupie. Silny nonkonformizm i duża częst...
Lowell W. Gerson, „Kara i pozycja: stosowanie sankcji wobec dewiantów w małych grupach” W funkcjonującej grupie społecznej istnieją trwałe normy grupowe, które regulują działania członków w szczegółowych formach akceptowanego zachowania praktycznego i w działalności, w którą grupa zaangażowana jest...
„Struktura komunikowania się: wolność jednostki a wymogi strukturalne”, [w:] J. Szmatka, „Małe struktury społeczne” Komutowanie się to jeden z centralnych procesów grupowych. Struktura komunikowania ma wyraźny wpływ na rozmiary wolności jednostki i zakres wymogów strukturalnych, jakim ona podlega. ...
Bavelas, „Wzory komunikacji w grupach zadaniowych” Grupy wykazują tendencję do wytwarzania takich wzorów komunikowania, które ułatwiają dopływ wcześniejszych i bardziej zadowalających idei, informacji i decyzji. Jeśli grupa nie podlega kontroli zewnętrznej, jest oczywiste, że wzory interakcji, jaki...
Fred E. Fiedler, Osobowościowe i sytuacyjne determinanty efektywności przywództwa. Trzy głowne tezy: Efektywność grupy jest uwarunkowana adekwatnością stylu przywódcy do specyficznej sytuacji. Rodzaj stylu przywództwa, który okaże się najefektywniejszy, zależy od stopnia, w jakim sytuacja w grupie...
„Status i konformizm w grupach nieformalnych” Harley & Consalvi 1. W ważnej dla danego członka grupie odniesienia, dążenie do utrzymania lub podniesienia swojego statusu ma kluczowy wpływ na jego dostosowanie się do sprzecznych sądów grupowych. 2. Wrażliwość na wpływ grupy jest dodatnio skorel...
