Zarządzanie zasobami ludzkimi w gminie i regionie - strona 9

Zadanie domowe - ćwiczenia 3 „Funkcja personalna”    Funkcja personalna (personnel, human resources) — jed­na z funkcji przedsiębiorstwa (obok funkcji marketingowej, finansowej i księgowej, produkcji itd.). Funkcja personalna zajmuje się za­rządzaniem potencjałem społecznym organizacji. Zarządzani...

Zadanie domowe - ćwiczenia 4 (szkolenia) Szkolenie - zajęcia pozaszkolne mające na celu uzyskanie, uzupełnienie lub doskonalenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych lub ogólnych potrzebnych do wykonywania pracy, w tym umiejętności poszukiwania zatrudnienia. Rodzaje szkoleń: Szkolenie otwarte -...

Wykład 1 Informacje ogólne: Przychodzić na wykład punktualnie Siedziba: Pokój 619D - Katedra zarządzania organizacjami Konsultacje: Czwartek B, 8,45-9,45 (Rond) Piątek A: 15.20-16.50 (K-ce) Piątek B: 17.10-18.40 (K-ce) Strony internetowe: http://www.ae.katowice.pl/pracownik/a.php/pracownik/i...

Wykład 2 Planowanie potrzeb personalnych. Planowanie potrzeb personalnych - definicja ogólna: Planowanie potrzeb personalnych to określenie zapotrzebowania na pracowników dzisiaj i w przyszłości. Planowanie potrzeb personalnych - definicja wąska: Planowanie potrzeb personalnych w wąskim znaczen...

Wykład 3 Dobór pracowników. Dobór pracowników - to zespół działań mających na celu pozyskanie odpowiednich ludzi do organizacji i doprowadzenie do właściwej obsady wakujących (wolnych) stanowisk pracy. Dobór składa się z trzech etapów: Rekrutacji Selekcji Wprowadzenia do pracy (adaptacja społe...

Wykład 4 Selekcja kandydatów do pracy. Egzamin: 30.01.2012 - 8.30, aula B Selekcja kandydatów - polega na sprawdzaniu przydatności kandydatów za pomocą adekwatnych metod i technik, porównaniu kandydatów między sobą, uszeregowaniu ich oraz wyborze najlepszego (najlepszych), który w największym sto...

Planowanie i alokacja kadr. Zarządzanie kadrami WSB w Gdańsku dr Joanna Fryca PLANOWANIE KADR Planowanie zatrudnienia integralna część planowania biznesowego integralna część zarządzania zasobami ludzkimi jest stałym procesem, obejmującym określanie potrzeb personalnych w wymiarze ilościowym i ja...

W sumie 23 pytania z ZZL z odpowiedziami. Notatka ma 2 strony w formacie doc. W treści pytań pojawiają się następujące zagadnienia: cechy charakterystyczne ekonomizacji, składniki kultury organizacyjnej, funkcja rekrutacji, kompetencje top-managera, kultywacja, błędy w ocenianiu kandydata, racjonal...

Prezentuje metody osiąganie sukcesu i opisuje trzy konieczne warunki do osiągania sukcesu, wymienione przez M.R. Kopmeyer. Ponadto omawia pojęcia: kariera zawodowa i zarządzanie karierami oraz objaśnia jakie wyróżniamy cztery typy karier zawodowych czyli kariera menedżerska, specjalistyczna, przeds...

sciaga z przedmiotu Kierowanie ludzmi Organizacja nie jest pojęciem jednoznacznym są używane trzy podstawowe ujęcia: 1) rzeczowe w tym sensie każde przedsiębiorstwo jest organizacją, 2) czynnościowe jeżeli należy zapewnić organizację spotkań, 3) atrybutowe w danym przedsiębiorstwie jest organizacja,...