Opis stanowiska pracy głównego księgowego - praca zaliczeniowa OPIS STANOWISKA PRACYA. DANE PODSTAWOWE 1. Nazwa stanowiska pracy: Główna księgowa 2. Komórka organizacyjna: Powiatowy
BADANIE PRACY Pojęcie i fazy badania pracy Badanie pracy - to inaczej analiza pracy, które polega na zbieraniu, analizie, ocenie i systematyzacji szczegółowych informacji o pracy wykonywanej na poszczególnych stanowiskach pracy. Fazy badania pracy: Pojęcie i elementy opisu pracy Opis pracy - jest d...
REKRUTACJA PRACOWNIKÓW Pojęcie rekrutacji Rekrutacja (w ujęciu szerokim) - to poszukiwanie i przyciąganie kandydatów, sprawdzanie ich przydatności, zatrudnianie i adaptacja w miejscu pracy. Rekrutacja (w ujęciu wąskim) - to proces poszukiwania przez organizację kandydatów zainteresowanych obsadą of...
10.Wyniki okresowych ocen pracowniczych: a)powinny być udostępnianie wyłącznie do ogólnej wiadomości pracowników c)mogą zostać zakwestionowane przez pracownika 11.Skala z przymusem wyboru jest to metoda oceny polegającej na a)konieczności wybierania spośród kilku określeń w zestawach tych które naj...
SELEKCJA KANDYDATÓW DO PRACY Pojęcie selekcji kandydatów do pracy Istotą selekcji (doboru) kadr jest wybór nowego członka organizacji spośród dostępnych kandydatów. Działanie to stanowi element procesu szeroko rozumianej rekrutacji i zwykle prowadzi do wyłonienia kandydata o kwalifikacjach najbardz...
WARTOŚCIOWANIE PRACY Pojęcie wartościowania pracy Pojęcie trudności pracy można zdefiniować jako wielkość i rodzaj wysiłku, jaki musi włożyć wykonawca w pokonanie oporów dla osiągnięcia założonego calu pracy. Aby zapewnić zgodność płac względem różnych rodzajów prac, niezbędny jest pomiar trudności...
Źródła naboru Tematem tego rozdziału jest teoria rekrutacji, oraz pojęcia z nią związane. ORGANIZACJA Wakaty Wewnętrzny rynek pracy REKRUTACJA SELEKCJA Pula Kandydatów zewnętrzny rynek pracy W ramach rekrutacji istnieje szereg źródeł naboru, zasadniczo jednak ważne jest wymienienie zewnętrzn...
Cele pracy Zastanawiając się nad przyczynami słabej motywacji do pracy, badacze wskazują na niedostatki czy błędy w informowaniu pracowników o celach i zadaniach przedsiębiorstwa, o jego strategii. Chodzi tu przede wszystkim o znajomość i przynajmniej częściową akceptację i zgodność: celów przedsi...
Koncepcje i modele motywacji Podejście tradycyjne. Najlepszym przykładem tradycyjnego podejścia do motywacji pracownika jest praca Frederica W. Taylora. Jak wiemy sugerował on używanie bodźcowego systemu płac. Był przekonany, iż kierownictwo ma bogatszą wiedzę na temat pracy na poszczególnych stano...
. Motywacyjne znaczenie nagród i kar Podstawowym zadaniem systemu motywacyjnego jest pobudzenie, poprzez szeroko rozumiane nagrody i kary, do wydajnej i efektywnej pracy. Obie z tych technik - karanie i nagradzanie - wywołują zawsze w przedsiębiorstwie najwięcej sporów i kontrowersji. Motywowanie ...
