To tylko jedna z 5 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
BADANIE PRACY Pojęcie i fazy badania pracy Badanie pracy - to inaczej analiza pracy, które polega na zbieraniu, analizie, ocenie i systematyzacji szczegółowych informacji o pracy wykonywanej na poszczególnych stanowiskach pracy. Fazy badania pracy: Pojęcie i elementy opisu pracy Opis pracy - jest dokumentem organizacyjnym zawierającym wszechstronną charakterystykę danego stanowiska pracy i wymagań stawianych osobie zajmującej to stanowisko, które wynikają z przydzielonych jej obowiązków. W praktyce dokument ten jest różnie nazywany. Zamiennie stosuje się takie pojęcia, jak: karta zadań, karta funkcji, karta służb, karta stanowiska pracy, opis stanowiska pracy czy zakres czynności. Elementy opisu pracy (są one zawarte w czterech blokach): Identyfikacja stanowiska pracy, w tym:
- nazwa stanowiska pracy i przyznana mu kategoria zaszeregowania,
- jednostki organizacyjne, w których jest zlokalizowane to stanowisko,
- zależności służbowe dotyczące stanowiska,
- zastępstwa dotyczące stanowiska.
B. Rola stanowiska pracy w danej organizacji, w tym:
- cel istnienia stanowiska,
- przypisane mu obowiązki,
- przypisane mu uprawnienia,
- przypisana mu odpowiedzialność,
- wyposażenie stanowiska pracy,
- współpraca z jednostkami wewnętrznymi i zewnętrznymi,
- warunki pracy.
C. Wymagania stawiane pracownikowi zatrudnionemu na danym stanowisku pracy, w tym:
- kryteria stanowiące podstawę oceny pracownika,
- wymagania kwalifikacyjne, - wymagania fizyczne, - wymagania demograficzno - społeczne.
D. Dane administracyjne:
- data sporządzenia opisu pracy, podpisy i nazwy stanowisk pracy osób zatwierdzających opis,
- imię i nazwisko osoby obejmującej dane stanowisko, oświadczenie tej osoby, że przyjmuje do wiadomości treść opisu i będzie go stosować, data oraz podpis tej osoby. Istota kwalifikacji pracowników Bardzo ważnym elementem opisu stanowisk pracy są wymagania kwalifikacyjne . Kwalifikacje można określić jako nagromadzony przez pracownika zasób wiedzy ogólnej i specjalistycznej, doświadczenia, umiejętności oraz cech osobowości, przydatnych do realizacji przydzielonych mu obowiązków. Zbiór opisów pracy zawierających odpowiednie charakterystyki wymagań kwalifikacyjnych, przygotowanych dla wszystkich stanowisk pracy w przedsiębiorstwie, tworzy system standardów kwalifikacyjnych tego podmiotu.
(…)
… prowadzona przez badacza z osobą indagowaną w celu zbierania informacji na ściśle określony temat, np. wywiad swobodny, wywiad częściowo skategoryzowany, wywiad skategoryzowany (strukturalizowany);
metoda ankietowa (badania ankietowe) - podobnie jak wywiad, można prowadzić wśród wszystkich osób posiadających odpowiednią wiedzę o pracy na stanowiskach poddanych analizie. Badania te polegają na zbieraniu…
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)