To tylko jedna z 2 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
Procedura postępowania selekcyjnego:
określić na jakie stanowisko dokonuje naboru
sporządzić opis tych stanowisk na podstawie określonej formy analizy pracy oraz charakterystykę wymagań, które będzie musiał spełnić pracownik
ustalić kryteria postępowania selekcyjnego -nie muszą być one identyczne z charakterystyką wymagań, lecz powinny z nich wynikać
wybrać zasadniczą metodę-procedurę itp. z określeniem jej składników i sekwencji postępowania
określić narzędzia, pomoce techniczne, techniki postępowania, wyszczególnienie osoby, które będą się zajmowały selekcją ewentualnie przygotować je do tego od tej strony technicznej
sporządzić harmonogram, układ i terminarz selekcji
Selekcja jest procesem zbierania informacji o kandydatach na uczestników organizacji i dokonywaniu wyboru najbardziej odpowiedniego na wakujące stanowisko pracy.
Proces selekcji obejmuje następujące etapy:
zapoznanie się z pisemnymi ofertami kandydatów
- analiza dostarczonych ofert
- oddzielenie od interesujących od mniej ciekawych
- informowanie aplikantów o negatywnej decyzji
- zaproszenie na rozmowę wybranych
wstępna rozmowa z kandydatem
- zorientowanie się w kwalifikacjach, motywacji, uzdolnieniach i przekonaniach kandydata
test psychologiczny
- zainteresowania
- zdolności
- umiejętności kandydata
- dominujące cechy osobowości
weryfikacja informacji podanych przez kandydata
- sprawdzenie referencji, opinii, rekomendacji
ostateczna rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem
- wybór kilku szczególnie atrakcyjnych kandydatów
podjęcie decyzji o przyjęciu (odrzuceniu) kandydata
badanie lekarskie
zatrudnienie kandydata
Wywiad -indywidualny wywiad powszechnie stosowana technika selekcyjna, jest procesem dwu kierunkowym
Celem wywiadu jest:
- stworzenie warunków do oceny przydatności do pracy kandydata
- danie kandydatowi możliwości sprawdzenia czy firma i praca będą dla niego odpowiednie
Sterowanie pierwszym wrażeniem. Celowe działanie mające na celu zrobienia dobrego wrażenia; prezentowanie siebie w sposób najbardziej pozytywny. Można zaobserwować 2 rodzaje wykorzystywanych w tym celu zachowań: ingracjację i autoprezentację.
Wywiad nieustrukturalizowany -jest to wywiad w których dobór pytań i sposób ich zadawania zależą od osoby prowadzącej rozmowę.
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)