To tylko jedna z 3 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
WARTOŚCIOWANIE PRACY Pojęcie wartościowania pracy Pojęcie trudności pracy można zdefiniować jako wielkość i rodzaj wysiłku, jaki musi włożyć wykonawca w pokonanie oporów dla osiągnięcia założonego calu pracy. Aby zapewnić zgodność płac względem różnych rodzajów prac, niezbędny jest pomiar trudności pracy, który nosi nazwę wartościowania pracy. Dwie cechy wartościowania pracy: jest to proces polegający na ocenie trudności pracy na poszczególnych stanowiskach, a nie ludzi wykonujących te prace i osiągane przez nich wyniki;
proces ten prowadzi do sprawiedliwego zróżnicowania płac zasadniczych, a nie do ustalenia indywidualnych wynagrodzeń poszczególnych pracowników. Metody wartościowani pracy Stosując kryterium sposobu badania trudności pracy, ogół tych metod możemy podzielić na: sumaryczne - polegające na całościowej ocenie trudności prac, bez oddzielnej analizy i oceny poszczególnych elementów trudności prac, analityczne - polegające na oddzielnej analizie i ocenie poszczególnych elementów tworzących trudność prac.
Według innego kryterium, tzn. według sposobu kwantyfikacji, metody wartościowania pracy dzielimy na: metody polegające na szeregowaniu (rangowaniu) , sprowadzające się do ustalenia szeregu stanowisk pracy od najłatwiejszego do najtrudniejszego, metody polegające na stopniowaniu (taryfikacji), których istota polega na utworzeniu pewnej liczby klas trudności (kategorii zaszeregowania) i zaliczeniu do nich poszczególnych stanowisk pracy. Wykorzystując jednocześnie obydwa kryteria podziału metod wartościowania pracy możemy wyróżnić: Szeregowanie porządkowe - jest grupą metod sumarycznych, prowadzących do uszeregowania stanowisk pracy występujących w przedsiębiorstwie od najłatwiejszego do najtrudniejszego. Kwalifikowanie do grup płac - jest metodą sumaryczną, polegającą na zaliczeniu poszczególnych stanowisk pracy w przedsiębiorstwie do odpowiednich kategorii zaszeregowania. Szeregowanie seryjne - jest to metoda zbliżona do szeregowania porządkowego, gdyż sprowadza się do uszeregowania prac występujących w przedsiębiorstwie od najłatwiejszego do najtrudniejszego. Metoda ta opiera się na analitycznym sposobie badania prac. Metody analityczno - punktowe - (zwane czasami punktowymi) podobnie jak szeregowanie seryjne, polega na oddzielnej analizie i ocenie stanowisk pracy według wyodrębnionych kryteriów składających się na trudność pracy. Metoda ta ma największe praktyczne znaczenie wśród metod wartościowania pracy. Procedura wartościowania pracy
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)