Zarządzanie zasobami ludzkimi w gminie i regionie - strona 6

Dokument ma 13 stron i porusza zagadnienia takie jak: definicja motywacji, teoria potrzeb, potrzeby, siła motywacji, - teoria potrzeb Maslowa, dwuczynnikowa teoria Herzberga, teoria ERG Alderfera, teoria motywacji osiągnięć McClellanda, teoria gratyfikacji Wolfa, integracyjny model motywacji Lawl...

Dokument ma 10 stron i zawiera takie części jak:d definicja, teorie motywacyjne, motywowanie w przedsiębiorstwie, systemy motywacyjne, optymalizacja systemu motywacyjnego, zasady kształtowania systemów motywacyjnych. Ponadto porusza zagadnienia takie jak: zarządzanie, motywowanie, teorie motywacyjn...

Dokładna tematyka notatki jest następująca: audyt funkcji personalnej, podstawowe cele audytu, efektem audytu, raport na temat kapitału ludzkiego firmy, ocena pracownika, indywidualna, pocztowski, armstrong, zarządzanie zasobami ludzkimi, wpływ historii na kulturę firmy, podstawowe elementy strateg...

Dokładna tematyka notatki jest następująca: zarządzanie zasobami ludzkimi, krótki rys historyczny zarządzania zasobami ludzkimi. pojęcie zarządzania zasobami ludzkimi, miejsce rekrutacji w zarządzaniu zasobami ludzkimi, źródła naboru , rekrutacja wewnętrzna i zewnętrzna, rekrutacja wewnętrzna, rekr...

Projektowanie struktur organizacyjnych. Struktura organizacyjna, funkcje struktury organizacyjnej. Rodzaje struktur organizacyjnych. Struktura liniowa, smukła i płaska, wady i zalety. Struktura funkcjonalna, wady, zalety i zastosowanie. S...

notatka ma 30 stron i porusza zagadnienia takie jak: organizacja, przewodzenie i kierowanie ludźmi, zasady mówienia, zachowania werbalne, przywództwo, style kierowania, konflikt międzygrupowy, dynamika konfliktu, zarządzanie konfliktem, narady, problemy przy naradach, planowanie organizacji, kierow...

opracowane wykłady, UEK WYNAGRADZANIE PERSONELU Odgrywa szczególną rolę w integrowaniu pracowników wokół realizacji strategicznych celów organizacji, rozwijaniu ich potencjału pracy oraz kształtowaniu proefektywnościowej kultury org. Cele 1. Podstawowe: - rekompensowanie zatrudnionemu personelowi wn...

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi Zadanie: Proces oceniania Maria Wojnar 1. Czy prawidłowo zostały dobrane kryteria oceny do celu jaki został postawiony przed oceną?Uważam, że kryteria nie zostały odpowiednio dobrane. W opisanym przypadku, w którym chodzi o zwolnienie pracownika, nie powinno kierować ...

Motywacja w pracyMotywowanie to wpływanie na nasz stan psychiczny, określający stopień naszego zaangażowania w konkretne działania. Proces motywowania wykorzystywany jest w przedsiębiorstwach jako narzędzie służące kierowaniu zachowaniami pracowników. Sam proces oznacza takie manipulowanie emocjami ...

Opis stanowiska pracy referenta ds. windykacji - projekt zaliczeniowy OPIS STANOWISKA PRACY A. DANE PODSTAWOWE 1. Nazwa stanowiska pracy: referent ds windykacji 2. Komórka organizacyjna: Biuro Turystyczne 3. Warunki pracy: wynagrodzenie z tabeli wynagrodzenia zasadniczego: kwota - do 300...