Ocena pracowników

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Zadanie: Proces oceniania Maria Wojnar
1. Czy prawidłowo zostały dobrane kryteria oceny do celu jaki został postawiony przed oceną?Uważam, że kryteria nie zostały odpowiednio dobrane. W opisanym przypadku, w którym chodzi o zwolnienie pracownika, nie powinno kierować się kryteriami kwalifikacyjnymi takimi jak: wykształcenie, przebyte szkolenia. Największą uwagę powinno zwrócić się na kryteria efektywnościowe takie jak np. zaangażowanie w wykonywaną pracę.
2. O jakich zasadach zapomniano wprowadzając tą ocenę?
zasada systemowości,
zasada systematyczności,
zasada konkretności,
zasada jawności,
zasada powszechności.
3. Co można powiedzieć o wybranych kryteriach oceny pracowników?Kryteria nie zostały odpowiednio dobrane do celu, którym jest zwolnienie pracowników. Zbyt dużą uwagę zwrócono na kryteria kwalifikacyjne. Ocenie powinni zostać poddani wszyscy pracownicy a nie tylko Ci poniżej kierowników liniowych, ponieważ może okazać się, że najsłabsze ogniwo w firmie znajduję się np. wśród kierownictwa.
4. Jak powinien być przygotowany projekt wprowadzania ocen pracowniczych?
Projekt powinien być przygotowany w jasny i klarowny sposób. Do postawionego celu powinny zostać poprawnie dobrane kryteria. Pracownicy powinni zostać poinformowani o przeprowadzeniu oceny oraz o tym kto będzie ją przeprowadzał a kto będzie poddany ocenie. Ocenie powinni zostać poddani wszyscy pracownicy a nie tylko Ci na niższych szczeblach. Po przeprowadzeniu oceny pracownicy powinni otrzymać od osób oceniających informację zwrotną na temat jej wyników. Ocenę powinno przeprowadzać się regularnie a nie tylko jednorazowo.
5. Czy możliwy jest do przewidzenia efekt przeprowadzonej oceny?Ciężko jest przewidzieć efekt przeprowadzonej oceny. Tak przeprowadzona ocena, ze źle dobranymi kryteriami może doprowadzić do tego, że zwolnione zostaną osoby należące do najlepszych pracowników w firmie. 6. Która grupa pracowników firmy powinna być oceniana?Ocenie powinni podlegać wszyscy pracownicy firmy, zarówno Ci na najwyższych szczeblach jak i n najniższych. Może okazać się, że zwolniony powinien być pracownik należący do grupy, której początkowo nie braliśmy pod uwagę. ... zobacz całą notatkę