Prawo pracy - strona 14

JEDNOSTRONNA ZMIANA WARUNKÓW UMOWY W SYTUACJACH SZCZEGÓLNYCH Pracodawca może jednostronnie zmienić warunki zobowiązania pracowniczego tylko w szczególnie uzasadnionych i wyraźnie określonych przypadkach, przede wszystkim zaś, gdy nie jest wymagane dla tej czynności wypowiedzenie zmieniające. Wynika...

Mechanizm działania prawa do pracy. 1. Norma zawarta w artykule 10 KP stanowi iż każdy ma prawo do swobodnie wybranej pracy. Do rozważenia pozostaje czy prawo o którym mowa jest skorelowane z obowiązkiem pracodawcy nawiązania stosunku pracy z osobą ubiegającą się o zatrudnienie czy też takie zach...

Miejsce prawa stosunku pracy w systemie norm prawa pracy. Prawo stosunku pracy - jt. indywidualne prawo pracy, należące do centralnych obszarów prawa pracy; jako dyscyplina prawna jest związana niemal z wszystkimi gałęziami prawa, a zwłaszcza z prawem cywilnym - art. 300 KP - w sprawach nieuregulow...

modele zatrudnienia w administracji publicznej W administracji publicznej funkcjonuję kilka rodzajowo odrębnych systemów zatrudniania pracowników. Są one konsekwencją występowania różnych pragmatyk pracowniczych. De lege lata przyjęte przez ustawodawcę rozwiązania są wyrazem ukształtowanego stereot...

NADGODZINY I ŚWIADCZENIA EKWIWALENTNE Taka praca jest możliwa jedynie wówczas gdy dopuszczają ja przepisy ustawy i to w granicach ustalonych tymi przepisami. Znowelizowany kilka lat temu KP wprowadził nową definicję pracy w godzinach nadliczbowych. Aktualnie praca w nadgodzinach jest praca wykonywa...

NAWIĄZANIE STOSUNKU PRACY §1 ZAGADNIENIA OGÓLNE Z podjęciem zatrudnienia wiążą się przede wszystkim skutki w sferze indywidualnego stosunku pracy( obowiązek wykonywania pracy, wynagradzania za pracę itd.), ale również skutki na płaszczyźnie zbiorowego prawa pracy(np. związki zawodowe reprezentują w...

Nowe formy zatrudnienia: Zwane atapowymi, alternatywnymi, nietypowymi. Odnoszą się do wszelkich form zatrudnienia odmiennych od modelu typowego - tj. od pracy w ramach pracowniczego stosunku zatrudnienia, świadczonej pod kierownictwem pracodawcy wykonywanej w pełnym wymiarze czasu pracy przez 5 dni...

Obowiążek należytego wykonywania pracy Obowiązek należytego świadczenia pracy jest samoistną i rodzajową odrębną powinnością pracownika. Pracownik powinien świadczyć pracę starannie i sumiennie. KP nie określa pojęcia ,,staranności", ani tez nie wskazuje choćby ogólnych kryteriów jego rozumien...

Obowiązek świadczenia pracy 1. Zasadniczym obowiązkiem pracownika wynikającym z art 22§1 KP jest powinność wykonywania pracy określonego rodzaju. 2.Z powinnością wykonywania pracy wiąże się obowiązek pracownika przejawiania gotowości do świadczenia pracy, jeżeli oczywiście taki pożądany stan psychi...

Obowiązek dbałości o dobro pracodawcy i zakaz konkurencji 1.W stosunku pracy o charakterze zobowiązaniowym obowiązek pracownika dbałośći o dobro zakładu stanowi naturalną przeciwwagę do powinności pracodawcy - dbałości o dobro pracownika. Obie te powinności są wyraźne wyartykułowane w przepisach KP...