Modele zatrudnienia w administracji publicznej

modele zatrudnienia w administracji publicznej W administracji publicznej funkcjonuję kilka rodzajowo odrębnych systemów zatrudniania pracowników. Są one konsekwencją występowania różnych pragmatyk pracowniczych. De lege lata przyjęte przez ustawodawcę rozwiązania są wyrazem ukształtowanego stereotypu, iż państwowa służba publiczna powinna mieć odrębną postać od samorządowej służby publicznej.
Odrębna regulacja prawna dotycząca zatrudniania pracowników w obszarze adm. publ. jest wyrazem zewnętrznej dyferencjacji prawa pracy , a więc różnicowania praw i obowiązków określonych grup zawodowych (regulacja powszechna -regulacje odrębne)Te odrębne regulacje nie są jednak jednorodne. W ramach tej samej ustawy -pragmatyki występuje zróżnicowanie regulacyjne pracowników zatrudnionych na różnych podstawach (umownych i pozaumownych) To z kolei jest wyrazem wewnętrznej dyferencjacji , dotyczącej różnicowania sytuacji prawnej osób w jednym akcie prawnym.
... zobacz całą notatkę