To tylko jedna z 3 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
Dyferencjacja prawa pracy/zróżnicowanie prawa pracy: Na ile prawo pracy powinno być zunifikowane dla wszystkich, a na ile zróżnicowane?
Coraz bardziej przekonujemy się do zróżnicowania, bo okazuje się, ze unifikacja prawa pracy jest skuteczna i pożądana jedynie na pewnym poziomie(np. minimalne standardy, zasady ogólne prawa pracy) jednakże w większości należy te przepisy różnicować(rożni ludzie, różne prace, różne branże - należy to dostosować). Wiek jest z pewnością cechą osobistą pracownika. Z jednej strony wiek jest zakazanym czynnikiem różnicowania sytuacji prawnej(można narazić się na zarzut dyskryminacji). Z drugiej jednak strony można racjonalnie zróżnicować sytuację prawną zwłaszcza w kwestii wejścia na rynek pracy(ustawodawca ustala wiek minimalny dopuszczenia do pracy). Już po wejściu na rynek pracy trzeba przyznać, że celem podstawowym jest przygotowanie zawodowe, tak aby taki pracownik mógł nabyć potrzebne doświadczenie(przewijają się tutaj dwa cele - szkoleniowy i zarobkowy) Racjonalnym jest także określenie katalogu prac zakazanych dla młodocianych(ze względu na zagrożenie w pracy, czy względy społeczne i obyczajowe). Przy wejściu na rynek pracy pracodawca woli zatrudnić osobę z doświadczeniem niż osobę zupełnie świeżą, dlatego też osobie młodej trudno jest wejść na rynek pracy. Ustawodawca musi zastosować pewne techniki stymulujące pracodawców do zatrudniania młodych pracowników. W tym celu ustawa o promocji zatrudnienia określa grupy szczególnego ryzyka na rynku pracy i dla nich ustanawia się środki ochronne(np. staże, płatne praktyki, roboty publiczne).
Z drugiej strony osoby starsze są również narażone na utratę pracy(są słabsze, mniej sprawne, bardziej chorowite itp.) W tym celu pracodawca ustanawia zakaz wypowiadania stosunku pracy w wieku przedemerytalnym i tworzy z nich kategorię osób szczególnego ryzyka na rynku pracy stosując instytucje ochronne(np. program +50 promujący zatrudnienie po 50tce). Płeć jest kolejnym czynnikiem różnicującym status prawny (teoretycznie jest to od razu uważane za dyskryminację). Jednak zasadne społecznie i racjonalne jest zwiększenie ochrony nad np. kobietami w ciąży, które są narażone na utratę zatrudnienia. Dyferencjacja ze względu na kryterium przedmiotowe (szczególny rodzaj pracy, szczególny rodzaj pracowników). I. Dyferencjacja zawodowa - odmienność wykonywanych zawodów przez pracowników, co niesie za sobą różne zagrożenia pracownicze i różny charakter wykonywanej pracy. Nauczyciele Nauczyciele od dawna znajdują się poza ogólną regulacją kodeksową(regulacja zawarta w ustawie karta nauczyciela). Zawód nauczyciela jest wyodrębniony z kilku powodów:
(…)
… w postaci zakazu dodatkowej pracy, ograniczenia przeciwko nepotyzmowi, wymóg neutralności urzędnika, nie zatrudnianie małżonków w tym samym urzędzie). II. Dyferencjacja branżowa - różne uregulowania prawne występujące w różnych gałęziach pracy, branż ze względu na ich różny charakter i różne zagrożenia, cechy specyficzne wykonywanego zawodu, dlatego też wymagają odrębnej regulacji(w dużej mierze chodzi…
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)