To tylko jedna z 2 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
Obowiązek świadczenia pracy 1. Zasadniczym obowiązkiem pracownika wynikającym z art 22§1 KP jest powinność wykonywania pracy określonego rodzaju. 2.Z powinnością wykonywania pracy wiąże się obowiązek pracownika przejawiania gotowości do świadczenia pracy, jeżeli oczywiście taki pożądany stan psychiczny i fizyczny pracownika jest zależny od niego samego. Nie można bowiem zobowiązać pracownika do ,,wstrzymania się od choroby". Można jednak i należy egzekwować od tej osoby przestrzeganie obowiązku trzeźwości. Dyrektywa trzeźwości odnosi się wyłącznie do alkoholu i obejmuję stan pożądanego zachowania się pracownika. Odnosi się ona zarówno do momentu przystąpienia do pracy, jak i do całego okresu jej wykonywania. W czasie pracy pracownikowi nie wolno spożywać jakiejkolwiek ilości alkoholu. Mamy tutaj do czynienia z trzeźwością absolutną, nazywaną potocznie abstynencką. Trzeźwość w momencie rozpoczynania pracy jest rozumiana podobnie, choć nie tak samo. Pracownik stawiający się do dyspozycji pracodawcy jest trzeźwy, jeżeli nie można postawić mu zarzutu pozostawania w stanie co najmniej po użyciu alkoholu. Trzeźwość w chwili przystąpienia do pracy nie jest rozumiana w znaczeniu absolutnym. Stężenie fizjologiczne alkoholu we krwi, występujące w organizmie każdego człowieka, będące produktem prawidłowej przemiany materii jest małe, waha się w granicach od 0,001 do 0,05%. Ustawodawca więc toleruje spożycie niewielkiej ilości alkoholu przed stawieniem się do pracy, gdy alkohol wprowadzony do organizmu, wespół z alkoholem fizjologicznym, nie osiągnie poziomu co najmniej 0,2 %. Stan po użyciu alkoholu zachodzi, gdy zawartość alkoholu w organizmie wynosi lub prowadzi do:
1) stężenia we krwi od 0,2 promila do 0,5 promila alkoholu albo
2) obecność w wydychanym powietrzu od 0,1 mg do 0,25 mg alkoholu w 1 dm 3 .
Stan nietrzeźwości zachodzi, gdy zawartość alkoholu w organizmie wynosi lub prowadzi do:
1) stężenia we krwi powyżej 0,5 promila alkoholu albo
2) obecności w wydychanym powietrzu powyżej 0,25 mg alkoholu w 1 dm 3 . Naruszeni stanu trzeźwości w chwili przystąpienia do pracy lub w czasie jej wykonywania zobowiązuje pracodawcę do odsunięcia pracownika od pracy (art.17 ust.1 ustawy z 1982 o wychowaniu w trzeźwości). Odsunięcie to może polegać na niedopuszczeniu do podjęcia pracy lub na przerwaniu pracy i powstrzymaniu pracownika od jej kontynuowania. Odsunięcie jest możliwe, gdy uchybienie dyrektywie trzeźwości jest oparte na uzasadnionym podejrzeniu. Podejrzenie jest zaś uzasadnione gdy pracownik przyzna się do spożycia alkoholu (a przyznanie nie budzi wątpliwości) lub gdy jego zachowanie jest typowe i charakterystyczne dla osób odurzonych alkoholem. Przede wszystkim miarodajne są badania przeprowadzane na te okoliczność.
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)