Polityka personalna Psychologia różnic indywidualnych zajmuje się badaniem indywidualnych możliwości (osobno) człowieka. W ewangelii to możliwości zostały nazwane talentami. W psyc...
PSYCHOLOGIA (od gr. Psyche = dusza, i logos = słowo, myśl) - nauka empiryczna, zajmująca się badaniem mechanizmów i praw rządzących zjawiskami psychicznymi oraz zachowaniami człowieka. Psychologia bada również wpływ zjawisk psychicznych na interakcje międzyludzkie oraz interakcję z otoczeniem. Wpływ...
Struktury organizacyjne, typy struktur i ich charakterystyka Strukturę organizacyjną można zdefiniować jako układ wzajemnie powiązanych ze sobą stanowisk, komórek i jednostek organizacyjnych w danej organizacji Stanowisko pracy - miejsce pracy z określonymi zadaniami i funkcjami do wykonania Komó...
Stres Stres jest definiowany w psychologii jako dynamiczna relacja adaptacyjna pomiędzy możliwościami jednostki, a wymogami sytuacji (stresorem; bodźcem awersyjnym), charakteryzująca się brakiem równowagi. Podejmowanie zachowań zaradczych jest próbą przywrócenia równowagi. Pojęcie stresu wprowadzon...
Style decyzyjne - różnice indywidualne Wyróżnia się cztery odmienne sposoby indywidualnego podejmowania decyzji. Podstawą jest stwierdzenie, że ludzie różnią się pod dwoma względami. Pierwszy to sposób myślenia. Niektórzy są logiczni i racjonalni. Niektórzy zaś intuicyjni i twórczy. Drugi wzgląd do...
Zależność pomiędzy stresem a stanem zdrowia Stres to pojęcie bardzo szerokie. Ogólnie mówiąc, jest to reakcja organizmu na przeszkody, takie jak zbyt duże obciążenie fizyczne lu psychiczne, niebezpieczeństwo, sytuacje niecodzienne, tru...
1.Założenia psychologii introspekcyjnej Psychologia introspekcyjna to nauka o człowieku i jego duchowości. Wundt kładł nacisk na bezpośrednie badanie świadomości- introspekcję( analiza stanów psychicznych, wnętrza postaci i jej przemyśleń. Psychika była rozumiana jako świadomość indywidualna - prze...
Motywacja jest to zestaw sił, które sprawiają że ludzie zachowują się w określony sposób. Schemat : potrzeba(brak) → poszukiwanie sposobu jej zaspokojenia → wybór zachowania, które pozwoli zaspok. Potrzebę → ocena stopnia zaspok. Potrzeby → określenie przyszłych potrzeb i spos. Ich zaspok. → potrzeb...
Konflikty w organizacji Z sytuacjami czy zachowaniami konfliktowymi spotykamy się niemal codziennie zarówno w życiu prywatnym, jak i zawodowym. W teorii organizacji i zarządzania konflikt jest sytuacją, w której zawsze występują co najmniej dwie strony, gdzie jedna z nich podejmuje świadome wysiłki...
MOBBING Mobbing jest zjawiskiem negatywnym, którym dotknięty może być pracownik, cała organizacja, a także całe społeczeństwo. Ogólnie mobbingiem nazywa się długotrwały proces nękania pracownika, stosowany systematycznie, który godzi w godność , osobowość, psychikę bądź fizyczność człowieka. Stanow...
