To tylko jedna z 3 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
Zależność pomiędzy stresem a stanem zdrowia
Stres to pojęcie bardzo szerokie. Ogólnie mówiąc, jest to reakcja organizmu na przeszkody, takie jak zbyt duże obciążenie fizyczne lu psychiczne, niebezpieczeństwo, sytuacje niecodzienne, trudne. Bodźce te wywołują reakcję obronną organizmu, jego mobilizację w kryzysowych momentach, jeżeli stres jest krótkotrwały. Jeżeli zaś trwa bardzo długo, może powodować osłabienie, apatię, niepokój, a także dolegliwości fizyczne. W niektórych przypadkach prowadzić może do depresji. Badania dotyczą dwóch grup kierowców :
-Kierowcy MPK
-Kierowcy transportu towarowego ciężkiego (TIR-y)
Sporządzono listy spostrzeganych czynników stresogennych przez obie grupy :
KLASP - Kwestionariusz Lubelskiej Analizy Stanowisk
Badania jakimi dyspozycjami, kompetencjami są obdarzeni Ci którzy ubiegają się o dane
stanowisko pracy.
5 celów KLASP :
Kwalifikacja kandydatów na stanowisko pracy w sposób odpowiadający wymogom danego stanowiska pracy.
Poprawa warunków ergonomicznych stanowiska pracy ( poprawa komfortu psychicznego ) Analiza stanowiska pracy pozwala na wyeliminowanie „ zbędnych ruchów '' . Przyniesie to poprawę komfortu.
Poprawa warunków bezpieczeństwa pracy.
Cele szkoleniowe
Cel płacowy ( płaca ) - budowanie taryfikatora płac ( hierarchiczna struktura wg której pracownicy otrzymują miesięczne płace podstawowe ).
Przy pomocy KLASP ~ analiza dwóch stanowisk pracy
Stresory pracownika MPK
Presja czasu
Zła inżynieria ruchu drogowego ( np. powierzchnia )
Nadmierna liczba pasażerów
Duża liczba kontroli
Praca w ustawowo wolne dni
Zbyt długi czas pracy
Limity paliwowe
Konieczność przekazywania pojazdu zmiennikom
Słabe oznakowanie dróg
Złe odżywianie się
Niedost. Pomoc techniczna
Trudności w utrzymaniu dobrego stanu technicznego
Zarządzanie kapitałem społecznym, relacyjnym w firmie
„Nowe kadencje w zarządzaniu '' pod red. Marka Pawlaka
^ Organizacja w rozumieniu szerszym niż firma
^ Stworzenie w organizacji warunków zapewniających indywidualny rozwój członków organizacji.
Kapitał ludzki stanowi potencjał, który dzieli się na 3 aspekty :
(…)
…. fundament, który dotyczy uczestników.
2) Społeczny kształt organizacji jako całości
3) Psychologiczna postać ( np. świadczenie usług istotnych z perspektywy potrzeb konsumenckich, zdrowotnych, religijnych, kulturowych ).
Kapitał psychologiczny
Zasoby :
^ Sfery życia psychicznego ( indywidualne ).
^ Struktury systemu psychicznego integrujące te strefy.
Konstrukty są podstawą do budowania testów…
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)