SKŁADNIKI WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ WYNAGRODZENIE ZASADNICZE Stawka wynagrodzenia za pracę określonego rodzaju lub na określonym stanowisku, może być ustalone metodą czasową (tabela wymagań kwalifikacyjnych) jak i wynikową. DODATKI Przysługują za wykonywanie pracy w szczególnych okolicznościach lu...
SPECYFICZNE ŹRÓDŁA PRAWA PRACY: UKŁAD ZBIOROWY PRACY POROZUMIENIA ZBIOROWE REGULAMINY - regulowany w art.104, będą nie tylko regulowały kwestię porządku na terenie zakładu pracy ale również prawa i obowiązki stron z tą praca związane. Powstają komplikacje odnośnie paragrafu 2, przyjęta została gra...
41.Charakterystyka podstaw nawiązania pracy Uwagi ogólne. Do nawiązania stosunku pracy w administracji publicznej w dużej mierze stosuje się przepisy KP i KC, niektóre kwestie w pragmatykach urzędniczych uregulowano jednak odrębnie (jest to regulacja wyprzedzająca w stosunku do KP) Regulacja z KP...
32.Powszechne źródła prawa pracy 1) Konstytucja RP 2) Ustawy zwykłe, np. ustawa o minimalnym wynagrodzeniu, ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, ustawa o grupowych zwolnieniach z pracy 3) Umowy międzynarodowe ratyfikowane, np. Traktat Rzymski 4) Rozporządzenia i dyrektywy Wspólnot ...
Prawo do zasiłku dla bezrobotnych Konst. w art. 67 ust. 2 stanowi, że obywatel pozostający bez pracy nie z własnej woli i niemający innych środków utrzymania ma prawo do zabezpieczenia społecznego. Bezrobotnemu bez żadnego przychodu lub takiemu, który ma przychód miesięczny w wysokości nieprzekracza...
2. Przedmiot prawa pracy Przedmiotem prawa pracy są stosunki pracy podporządkowanej, świadczonej na rzecz drugiego podmiotu dobrowolnie, osobiście i za wynagrodzeniem oraz inne stosunki nierozerwalnie związane ze stosunkami pracy. 2.1. Stosunki pracy Obok stosunków związanych z bezpośrednim świad...
33.Przesłanki zatrudnienia w prawie urzędniczym • W prawie urzędniczym osoba starająca się o zatrudnienie musi sprostać nie tylko warunkom powszechnym, ale musi też spełnić warunki szczególne: Obywatelstwo polskie, brak obywatelstwa lub jego utrata może prowadzić nawet do nie zawiązania lub wyga...
V. Rodzaje stosunków pracy i ich powstanie. Prawne podstawy zatrudniania (art.2) : umowa o pracę, powołanie, wybór, mianowanie, spółdzielcza umowa o pracę. 2. Stosunek pracy- art.22 kp,- więź prawna o charakterze dobrowolnym i trwałym, łącząca pracownika i pracodawcę, której treścią jest obowią...
36.Rozwiązanie i wygaśnięcie stosunku pracy Rozwiązanie: Osoby zatrudnione na innej postawie prawnej niż mianowanie podlegają w tym zakresie przepisom KP: stosunek pracy z wyboru- rozwiązuje się z wygaśnięciem mandatu ( upływ kadencji, zrzeczenie się mandatu, jak i odwołanie) lub w drodze postano...
XI. Spory pracy Sądy pracy i rozstrzyganie indywidualnych sporów pracy. Pojęcie sporów pracy W ramach stosunków objętych regulacją prawa pracy możemy wyodrębnić: a) indywidualne spory z zakresu prawa pracy, b) spory zbiorowe. Indywidualne spory z zakresu prawa pracy powstają na tle przekonania...
