To tylko jedna z 2 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
SKŁADNIKI WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ
WYNAGRODZENIE ZASADNICZE
Stawka wynagrodzenia za pracę określonego rodzaju lub na określonym stanowisku,
może być ustalone metodą czasową (tabela wymagań kwalifikacyjnych) jak i wynikową.
DODATKI
Przysługują za wykonywanie pracy w szczególnych okolicznościach lub posiadania wyższych kwalifikacji. Mają na ogól ustaloną wysokość. Ich występowanie, warunki oraz wysokość zależą od konkretnych zapisów w aktach placowych.
Dodatki:
-za szkodliwe lub uciążliwe warunki pracy
-stażowy
-funkcyjny - za pracę na stanowisku kierowniczym
-brygadzistowski
-zmianowy - za pracę na innej zmianie niż poranna
-za pracę w porze nocnej
-specjalny - za znajomość języków obcych, posiadanie tytułu naukowego itd.
DODATKI WYRÓWNAWCZE
Kompensują obniżenie wynagrodzenia, które należą się:
-kobiecie w ciąży lub karmiącej dziecko piersią w okresie wykonywania pracy w zmienionych czasowo warunkach
-pracownikowi przeniesionemu do innej pracy w razie stwierdzenia objawów wskazujących na powstanie choroby zawodowej
-pracownikowi szczególnie chronionemu, któremu z przyczyn pracodawcy wypowiedziano warunki pracy i płacy
DOPŁATY
Odnosi się je do zadań wykraczających poza ustalony „normalny” zakres obowiązków pracownika. Może to być praca w godzinach nadliczbowych, wynikająca z obowiązku dbałości o dobro zakładu, bądź dodatkowe czynności dobrowolnie przyjęte przez pracownika.
PREMIA
Uzupełniający, zmienny i roszczeniowy składnik wynagrodzenia. Może dopełniać płacę zasadniczą w każdej metodzie wynagradzania. Rekompensuje osiągnięcie oznaczonego wyniku, wzmacnia zatem funkcję motywacyjną wynagrodzenia. Prawo do premii [roszczenie] powstaje po spełnieniu przesłanek ustalonych w układzie warunkującym.
Przesłanki:
przesłankę (pozytywną) premii, katalog zadań, wymogów
reduktor premii (przesłanka negatywna), czyli zdarzenie którego zaistnienie powoduje obniżenie lub wyłączenie prawa do premii
wysokość premii (limit premii)
Spełnienie przez pracownika tych przesłanek powoduje powstanie prawa podmiotowego. Nabycie prawa i przyznanie premii nie zależy od uznania pracodawcy.
Świadczenie mające charakter uznaniowy nie jest premią.
Przyznanie premii nie powinno być ujmowane jako przedmiot oświadczenia woli pracodawcy, nawet w przypadku użycia w regulaminie pojęcia „decyzja”: jest to czynność faktyczna, deklaratoryjna, stwierdzająca fakt zaistnienia wyznaczonych prawem przesłanek.
(…)
… jej obniżenia, cofnięcia, zmiany premii. Działania pracodawcy w zakresie ustalania wysokości premii podlegają kontroli sądów. PREMIA ROCZNA
Przysługuje z tytułu osiągnięcia zysku przez pracodawcę
-np. trzynastka - przyznawana za nienaganne przepracowanie u danego pracodawcy roku kalend.
-przysługuje ono w pełnej wysokości [8,5% sumy wynagrodzenia otrzymanego w ciągu roku]
-SN podkreśla konieczność efektywnego przepracowania tego roku.
-przesłanką negatywną, wyłączającą całkowicie to prawo jest nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy trwająca dłużej niż 2 dni, stawienie się do pracy lub przebywanie w pracy w stanie nietrzeźwości, kara dyscyplinarna wydalenia z pracy lub ze służby oraz rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika
PROWIZJA -charakter stały, zależy wyłącznie od wielkości obrotu bądź…
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)