To tylko jedna z 5 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
Składniki wynagrodzenia za pracę Wynagrodzenie podstawowe (płaca zasadnicza) stanowi stały składnik, wypłacane jest pracownikowi jako powtarzające się ciągłe świadczenie okresowe, którego wysokość wyznacza kategoria, tzw. osobistego zaszeregowania pracownika (przy wynagrodzeniu za czas) bądź kategoria zaszeregowania wykonywanych robót (przy wynagrodzeniu akordowym). Obliczanie wynagrodzenia podstawowego zależy od systemu płac (jest to określony sposób ustalania wysokości wynagrodzenia należnego pracownikowi za wykonywaną pracę): 1. system wynagradzania za czas - pracownik otrzymuje wynagrodzenie wg stawek wyrażonych w jednostkach czasowych np. miesięcznych lub godzinowych 2. system wynagradzania akordowego - zależy od wyników pracy mierzonych liczbą produktów, operacji itp. Rodzaje akordu: - prosty - gdy wynagrodzenie za poszczególne produkty wypłacane jest według stałej stawki, - progresywny - gdy produkty wykonane ponad określoną normę są płacone wg. podwyższonej stawki, - zryczałtowany - gdy wynagrodzenie wypłacane jest za wykonanie całego zadania. Dodatkowe składniki wynagrodzenia za pracę: premia prowizja Dodatki do wynagrodzenia podstawowego dodatki kompensujące zwiększony wysiłek lub kwalifikacje pracownika, np. za pracę w godzinach nadliczbowych, za pracę nocną, za znajomość języków obcych dodatki wyrównawcze, kompensujące obniżenie zarobku pracownika przeniesionego do innej pracy lub takiego, któremu obniżono wynagrodzenie (kobiety ciężarnej, pracowników szczególnie chronionych) Premia - pojęcie i warunki premiowania. Stanowi ona: uzupełniający, niesamodzielny składnik wynagrodzenia za pracę, co oznacza, że występuje zawsze obok innych składników wynagrodzenia pracowniczego niestały składnik wynagrodzenia pracowniczego, który wchodzi w skład Premia a nagroda. Nagroda pieniężna stanowi świadczenie nieobowiązkowe, które może lecz nie musi być udzielone. Przesłanką nabycia prawa do nagrody jest akt przyznania jej pracownikowi przez pracodawcę, czyli jednostronne oświadczenie woli pracodawcy. Złożenie oświadczenia i określenie wysokości nagrody pozostawione są uznaniu pracodawcy, nie podlegającemu kontroli organów rozstrzygających spory ze stosunku pracy. W tym czy dane świadczenie jest premią, czy nagrodą decydują warunki jego nabycia. Jeżeli z przepisów wynika, że jest to świadczenie obowiązkowe należące się w razie spełnienia przesłanek określonych w przepisach czy specjalnych regulaminach, mamy do czynienia z premią, nawet, gdy świadczenie to nazywane jest nagrodą. Pod pojęcie nagrody w podanym tu znaczeniu podpadają
(…)
…. na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych - do wysokości 3/5
wynagrodzenia
6. na zaspakajanie innych świadczeń do wysokości 1 wynagrodzenia (nagroda z
zakładowego funduszu nagród, zysk w nadwyżce bilansowej - podlegają
egzekucji na alimenty w pełnej wysokości)
7. należności, które pracodawca może pobrać bez tytułu wykonawczego
Termin, miejsce, forma wypłaty wynagrodzenia
Termin
Wypłata powinna być dokonywana…
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)