Zarządzanie zasobami ludzkimi - strona 5

STOPIEŃ (TYTUŁ) NAUKOWY IMIĘ I NAZWISKO DR KRZYSZTOF MARKOWSKI NAZWA PRZEDMIOTU ZARZĄDZANIE KADRAMI RODZAJ ZAJĘĆ TRYB WYKŁAD - 30 GODZ. STUDIA STACJONARNE I NIESTACJONARNE I STOPNIA Celem zajęć jest całościowe przedstawienie zarządzania zasobami ludzkimi jako jednej z funkcji przedsiębi...

Wymień i scharakteryzuj cele kierowania zasobami ludzkimi. Cele kierowania zasobami ludzkimi 1. Dobór, utrzymanie i kwalifikowanie pracowników  Przewidywanie potrzeb w zakresie liczby i kompetencji pracowników w średnim i długim okresie oraz określenie ról i zadań każdego z nich  Zatrudnianie ...

Uzupełnione: Istota i obszary planowania Fazy i etapy procesu planowania ETAPY POZYSKIWANIA I etap Plan. zatrudnienia 1. Określenie prognoz zatrudnienia, wzory organizacji, aspekty ilościowe, jakościowe. 2. Analiza aktualnego stanu zatrudnienia z punktu widzenia przydatności pracowników do przysz...

Analiza pracy - proces badawczy polegający na gromadzeniu informacji o pracy jako szczególnym zachowaniu organizacyjnym pracownika. Istota analizy sprowadza się do zbierania kompleksowych informacji, charakteryzujących konkretne prace wchodzące w zakres wykonywanych czynności bądź pełnionych funk...

Podaj jak powinien być zbudowany system wynagradzania pracowników. System wynagradzania personelu Ujęcie wąskie: to stosowane w danym przedsiębiorstwie składniki wynagrodzenia, miejsc i warunków przyznawania go oraz zasad ustalania i aktualizowania jego wysokości. Ujęcie szerokie: obejmuje pona...

Czubasiewicz. Notatka składa się z 7 stron. ROZMOWA KWALIFIKACYJNA: Rozmowa wg ustalonego wzorca. Polega na zadawaniu standardowych, ustalonych wcześniej pytań. Prawidłowa konstrukcja wywiadu sformalizowanego wymaga; Opracowania pytań bazujących na analizie stanowiska pracy Zadawaniu każdemu ka...

Zarządzanie zasobami ludzkimi Spis treści Wprowadzenie. W prowadzenie. Dziedzina organizacji i zarządzania rozwinęła się w ciągu ostatnich kilku lat w duży dział nauki i wiedzy, korzystając w coraz szerszym zakresie z metod ilościowych, informatyki i komputeryzacji. Zajmowanie się dziś tą nauką wym...

Temat: Motywacja do pracy. Motyw to powód robienia czegoś. Motywacja to psychologiczny stan przyczyniający się do stopnia, w jakim człowiek w coś się angażuje. Obejmuje ona te czynniki, które powodują, wytyczają i podtrzymują zachowania ludzkie zmierzające w określonym kierunku. Motywowanie (do pr...

METODA KARANIA 1.Czym jest karanie? Karaniem będziemy nazywać każdą działalność wychowawczą polegającą na tworzeniu awersyjnych dla wychowanka zdarzeń pozostających w czasowym związku z jego określonym zachowaniem się. Karanie może być stosowane w celu osiągnięcia 2 rodzajów zmian wychowawczych. Zm...

Ewolucja ZZL Era klasyczna : efektywne wykorzystanie ludzi, Taylor - „żywe maszyny” Era stosunków międzyludzkich: dobre traktowanie pracowników ,Human relations - sympatyczne zespoły pracy , Era zasobów ludzkich : optymalne wykorzystanie potencjału ludzkiego, Human resources - model potencjału lu...