Temat: Motywacja do pracy. Motyw to powód robienia czegoś. Motywacja to psychologiczny stan przyczyniający się do stopnia, w jakim człowiek w coś się angażuje.
Obejmuje ona te czynniki, które powodują, wytyczają i podtrzymują zachowania ludzkie zmierzające w określonym kierunku. Motywowanie (do pracy) jest to proces kierowniczy polegający na wpływaniu na zachowania ludzi, z uwzględnieniem wiedzy o tym, co powoduje takie, a nie inne postępowanie człowieka. Rodzaje motywacji : Wewnętrzna - to pojawiające się samoczynnie bodźce, które sprawiają, że ludzie zachowują się w określony sposób lub poruszają w określonym kierunku - m.in. odpowiedzialność (poczucie, że praca jest ważna oraz sprawowanie kontroli nad samym sobą), swoboda działania, możliwość wykorzystania i rozwoju umiejętności, interesująca i stawiająca wyzwania praca, możliwość awansu. Zewnętrzna - to nagrody - podwyżki, pochwały, awans oraz kary - działania dyscyplinarne, wstrzymanie płacy, krytyka. Narzędzia motywowania : Środki przymusu :
Polecenia
Zalecenia
Nakazy
Zakazy Środki zachęty :
Materialne
Niematerialne Środki perswazji :
Konsultacje
Doradztwo
Propaganda - podawanie pewnych informacji do wiadomości pracowników, we właściwy sposób Środki zachęty : Bodźce materialne : Pieniężne (finansowe) - wszystko, co pracownik otrzymuje z tytułu wykonywania pracy i ma charakter finansowy: Płaca zasadnicza Premia - ma zawsze charakter regulaminowy (w regulaminie jest, jakie warunki uprawniają pracownika do premii), ma charakter roszczeniowy, nie jest uznaniowa Nagroda pieniężna - ma charakter uznaniowy, nie ma odgórnych zapisanych wytycznych Pozapieniężne (rzeczowe) - jakieś gadżety, bony zakupowe, paczki świąteczne, służbowy telefon, samochód itp.
Telefon / samochód służbowy
Paczki świąteczne
Nagrody rzeczowe Bodźce niematerialne :
Pochwała
Awans Motywacja pozytywna (wyróżnia) :
Wzrost uznania dla pracy, postaw, zachowań,
Wzrost zmiennych składników wynagrodzenia (premia, nagroda itp.)
Wzrost stałych składników wynagrodzenia (premia, nagroda, itp.)
Większa pewność zatrudnienia
Korzystniejsza forma zatrudnienia
Awans
Poszerzenie uprawnień
Udział w akcjach / obligacjach przedsiębiorstwa
Gratyfikacje rzeczowe
Funkcje honorowe
Przywileje, zaszczyty Motywacja negatywna (sankcje) :
Upomnienia
Obniżenie wysokości lub doraźne pozbawienie części płacy ruchomej
(…)
…
Ryczałty
Składniki wynagrodzeń pozapłacowych:
Szkolenia, konferencje, kursy
Deputaty
Nagrody o charakterze socjalnym (Np. ubezpieczenia, opieka zdrowotna, wczasy, odprawa emerytalna, wydłużony urlop, przedszkole)
Przywileje (Np. samochód służbowy, laptop, telefon komórkowy, prawo do zakupu wyrobu po kosztach produkcji, akcje)
Nagrody drobne (Np. nagroda jubileuszowa)
Inne nagrody pozapieniężne (Np…
… jej świadczenia, rozwoju zawodowego i podejmowania trudniejszych ról organizacyjnych.
Funkcja społeczna - wynagrodzenia wywierają wpływ na atmosferę i klimat pracy w skali mikroekonomicznej (organizacji) oraz na stan stosunków społecznych w skali szerszej- lokalnej, regionalnej, makroekonomicznej.
Funkcja informacyjna - stanowi źródło informacji dla pracobiorców, pracodawców, związków zawodowych, organizacji pracodawców, państwa o poziomie wynagrodzeń w danej firmie, branży, rynku lokalnym, kraju.
Funkcja wychowawcza - wynagrodzenia kształtują stosunek do pracy, dyscyplinę pracy.
Determinanty wynagrodzeń:
Związane z otoczeniem zewnętrznym (makro):
Wynagrodzenie minimalne (limituje dolny poziom wynagrodzeń)
Poziom wynagrodzeń na rynku lokalnym
Sytuacja na rynku pracy
Koszty utrzymania
Siła i współdziałanie…
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)