Istota i cele motywowania

Nasza ocena:

3
Pobrań: 49
Wyświetleń: 1239
Komentarze: 0
Notatek.pl

Pobierz ten dokument za darmo

Podgląd dokumentu
Istota i cele motywowania - strona 1 Istota i cele motywowania - strona 2 Istota i cele motywowania - strona 3

Fragment notatki:

Istota i cele motywowania: Motywowanie polega na wpływaniu na postawy i zachowania pracowników w celu pobudzenia ich do wykonywania określonych zadań w ramach organizacji
Cele systemu motywacyjnego: pobudzanie do realizacji zadań (motywacja sensu stricte)
utrzymanie pracowników w przedsiębiorstwie (stabilizacja)
pozyskanie pracowników (rekrutacja)
Zasady współczesnego systemu motywowania: system motywowania podporządkowany jest misji i celom strategicznym przedsiębiorstwa
wynagradza się za określone rezultaty (ocena efektywności pracy), ale odchodzenie od formy akordowej
system wynagradzania oparty jest na wiedzy i umiejętnościach
przestrzega się reguły: jawność zasad wynagradzania, tajność zarobków
preferowane są pozapłacowe formy motywowania: formy bonusowe, plany kafeteryjne itp.
Stosowanie szerokich przedziałów płac zasadniczych
Prostota systemu wynagradzania
Zasada polityki płacowej: przepłacanie tam, gdzie jest to konieczne, niedopłacanie tam, gdzie jest to możliwe
Warunki skutecznego motywowania: znajomość przez pracowników stosowanego w organizacji systemu motywowania
akceptacja systemu przez osoby, których dotyczy
adekwatność nagród i kar do zaistniałych okoliczności
przestrzeganie zasady gradacji nagród i kar
konieczność szybkiego wzmacniania zachowań
konsekwencja w stosowaniu bodźców
skuteczność stosowania bodźców zależy od jakości stosunków emocjonalnych pomiędzy przełożonym a podwładnym
dostosowanie nagród i kar do osobowości oraz potrzeb pracownika (indywidualizacja)
Materialne czynniki motywacyjne: płacowe: płaca zasadnicza czasowa- tygodniowka lub wynagrodzenie miesięczne czasowo-premiowa- jest jakas baza, a za efektywność pracownik dostaje bonusy akordowa- placi się za liczbnosc jakiejs czynności premiowo-kafeteryjna- pracownik może wybrac co jest w jego wynagrodzeniu premia i nagroda- nagroda ma charakter bardziej ekskluzywny, musi być duza, premia jest bardziej powrzechna obligatoryjne dodatki (za pracę w godzinach nadliczbowych, zasiłek chorobowy itp.) pozapłacowe: otrzymywane w formie innej niż pieniezna, ale możliwe do przeliczenia na kase świadczenia socjalno-bytowe np. dodatki mieszkaniowe, dozywienia świadczenia w naturze np. wegiel dla gornika czy loty dla pracownikow lotow materialne atrybuty stanowiska (telefon, samochód służbowy)
kafeterie (szkolenia, finansowanie studiów itp.)
... zobacz całą notatkę

Komentarze użytkowników (0)

Zaloguj się, aby dodać komentarz