Odpowiedzialność porządkowa Z reguły pojęcie odpowiedzialności jest odnoszone do negatywnego zachowania związanego z winą (ponoszenie odpowiedzialności) i sankcją (pociąganie do odpowiedzialności). W PP istnieją trzy rodzaje odpowiedzialności pracownika, tj. porządkowa, dyscyplinarna i materialna. ...
ODPOWIEDZIALNOŚĆ PORZĄDOWA I DYSCYPLINARNA DYSCYPLINARNA: Zgodnie z ukształtowaną już tradycją ten rodzaj odpowiedzialności odnosi się do pracowników zatrudnionych na podstawie mianowania. Pracownicy zatrudnieni na innych podstawach prawnych podlegają odpowiedzialności wg przepisów KP ( a nie pragm...
ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACOWNIKA: Odpowiedzialność kodeksowa Każdy pracownik zatrudniony w AP ponosi odpowiedzialność na zasadach ogólnych, a zwłaszcza: - odpowiedzialność cywilna - ( w razie wyrządzenia szkody czynem niedozwolonym albo z tytułu niewykonania albo nienależytego wykonania zobowiązania cy...
OKREŚLANIE WARUNKÓW UMOWY O PRACĘ Problematyka składników treści umowy o pracę to bardzo ważny element przy omawianiu nawiązania stosunku pracy. Kształtowanie treści umowy o pracę opiera się przede wszystkim o zasadę uprzywilejowania pracownika (art. 18 KP) oraz o zasadę nie dyskryminowania w stosu...
OSOBISTY CHARAKTER ŚWIADCZENIA PRACY Praca świadczona przez pracownika ma charakter wyłącznie osobisty- zasada ta nie jest wprost wyrażona w obowiązującym prawie- jednak jest powszechnie uznawana. W stosunkach pracy nie występuje instytucja zastępstwa w obowiązkach zawodowych, rozumiana jako działa...
Podstawowe odrębności prawa urzędniczego a)Według ustawy o pracownikach urzędów państwowych , urzędnikiem państwowym może być osoba, która: 1) jest obywatelem polskim 2) ukończyła osiemnaście lat życia i ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych 3) jest niesk...
Porozumienia kryzysowe: Stosuje się je wtedy gdy pracodawca, nie przestrzega wynegocjowanych warunków umowy, wprowadza on nowe niekorzystne dla pracowników warunki do umowy , ale bez korzystania z instytucji porozumienia zmieniającego, bądź wypowiedzenia zmieniającego. A pracownik musi je przyjąć g...
POROZUMIENIE STRON Najlepszy sposób rozwiązania stosunku pracy dla pracownika (ale są też negatywne konsekwencje). Przykład zasiłek dla bezrobotnego: prawo do zasiłku dopiero po 90 dniach od zarejestrowania się w powiatowym urzędzie pracy osob...
Pozaumowne podstawy nawiązania stosunku pracy (fikcja prawna a konsekwencja prawna) 1. W polskim systemie prawa pracy istnieje pogląd o wielości podstaw nawiązania stosunku pracy. Podstawami nawiązania stosunku pracy są: umowa o pracę (t...
Praca tymczasowa: Jt. rodzaj chwilowego zatrudnienia - ustawa z 9.07.2003r o zatrudnieniu pracowników tymczasowych. Okres dozwolonej pracy tymczasowej u 1 pracodawcy obejmuje 36 miesięcy. Natomiast łączny okres wykonywania pracy tymczasow...
