Dr hab. Leszek Piątkowski - strona 3

Obowiązek dbałości o dobro pracodawcy i zakaz konkurencji 1.W stosunku pracy o charakterze zobowiązaniowym obowiązek pracownika dbałośći o dobro zakładu stanowi naturalną przeciwwagę do powinności pracodawcy - dbałości o dobro pracownika. Obie te powinności są wyraźne wyartykułowane w przepisach KP...

Obowiązek przestrzegania porządku w procesie pracy 1.Przed 1996 r. powinność pracownika dbałości o porządek w procesie pracy wypełniała treść obowiązku przestrzegania dyscypliny pracy. Nowela do kodeksu pracy zerwała z tym ostatnim pojęciem, chociaż pozostawiła jego treść. Oznacza to, że i stota ob...

Obowiązek wydania świadectwa pracy 1. Dokument będący przedmiotem tego obowiązku jest pracownikowi wydany w związku z ustaniem stosunku pracy. 2.Pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo z urzędu, a więc bez wniosku pracownika, i to niezwłocznie. W przypadku rozwiązania lub wygaśniec...

Obowiązek zapewnienia właściwych warunków pracy (wypadki przy pracy i choroby zawodowe) Odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i

Obowiązki pracodawców dotyczące wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Wypadek przy pracy - nagłe zdarzenie ( nagłość odnosi się do zdarzeń mających gwałtowny i chwilowy przebieg, nagłość w orzecznictwie uważana jest także jako zdarzenie o charakterze ciągłym, Lae zamykające się w jednym dniu rob...

Obowiązki pracodawcy 1. Obowiązek dopuszczenia pracownika do wykonania umówionej pracy - źródłem tego obowiązku jest (jego podstawą prawną) jest umowa o pracę lub inny akt, na podstawie którego powstaje stosunek pracy, a także wyraźny nakaz zatrudniania (dopuszczenia do pracy) pracownika zawarty w ...

Obowiązki pracownika 4.1.W teorii prawa obowiązek to adresowany do osoby lub innego podmiotu nakaz określonego działania lub nakaz powstrzymywania się od pewnego typu zachowań; w taki rozumieniu obowiązki to normatywna wypowiedź ustawodawcy o...

ODPŁATNOŚĆ ZA PRACĘ I OBCIĄŻENIE RYZKIEM FUNKCJONOWANIA ZAKŁADU PRACODAWCY, A NIE PRACOWNIKA Odpłatność za pracę nie należy do cech kreujących ten stosunek, jakkolwiek w doktrynie często wymienia się ją wśród wyznaczników przedmiotu prawa pracy. Zrzeczenie się prawa do wynagrodzenia lub przeniesien...

Odpowiedzialność dyscyplinarna pracownika Odpowiedzialność dyscyplinarna pracownika jest to szczególna odpowiedzialność przewidziana w pragmatykach pracowniczych i służbowych, które ponoszą osoby zatrudnione na określonych stanowiskach lub wykonujące specyficzne funkcje publiczne, z reguły zatrudni...

Odpowiedzialność materialna Pracownik wyrządzający zakładowi pracy szkodę jest obowiązany do jej naprawienia jeżeli zostaną spełnione łącznie 4 przesłanki: 1. Pracownik nie wykona swoich obowiązków lub wykona je nienależycie 2. Pracownikowi można przypisać winę 3. Po stronie pracodawcy wystąpiła...