Obowiązek przestrzegania porzadku w procesie pracy

Obowiązek przestrzegania porządku w procesie pracy 1.Przed 1996 r. powinność pracownika dbałości o porządek w procesie pracy wypełniała treść obowiązku przestrzegania dyscypliny pracy. Nowela do kodeksu pracy zerwała z tym ostatnim pojęciem, chociaż pozostawiła jego treść. Oznacza to, że i stota obowiązku zdyscyplinowania pracownika na gruncie nowego prawa stosunku pracy pozostaje taka sama, zmienia się jedynie aparatura pojęciowa związana z tą problematyką. Poszczególne powinności stanowiące dotąd treść pojęcia ,,dyscyplina pracy" będą nadal egzekwowane przez pracodawców, tyle, że te pojedyncze czynności nie będą objęte jednym wspólnym terminem dyscypliny pracy. 2. Dyscyplina pracy należała do pojęć nieostrych. Najczęściej była rozumiana w kategoriach ,,wszechobowiązku" dla określenia stopnia realizacji jakiejkolwiek powinności pracownika. Istniał szerokie (mniej znaczące) i wąskie znaczenie tego pojęcia. Wąskie znaczenie obejmowało: obowiązek przestrzegania ustalonego czasu pracy, obowiązek przestrzegania regulaminu pracy, przestrzeganie przepisów bhp i ppoż. i stosowania się do poleceń przełożonych Te właśnie składniki treści wąsko rozumianego terminu ,,dyscyplina pracy" po nowelizacji KP wypełniają treść powinności pracownika przestrzegania porządku w procesie pracy.
... zobacz całą notatkę