Ocena pracownika - wykład
- Politechnika Rzeszowska im. Ignacego Łukasiewicza
- Zarządzanie i marketing
Ocena pracownika System oparty na kompetencjach Są systemy oparte na mierzalnych wynikach osiąganych przez pracownika - np. w dziale sprzedaży: uzyskana marża, ilość nowych klientów, itp. Takie systemy koncentrują się na efektach pracy i zazwyczaj szybko funkcjonują w firmie. Trudność powstaje, ki...