Psychologia społeczna - strona 16

note /search

Typy zachowań wiążących

  • Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu
  • Psychologia społeczna
Pobrań: 210
Wyświetleń: 1169

TYPY ZACHWAŃ WIĄŻĄCYCH: ZACHOWANIA SEKSUALNE DZIAŁANIA NA RZECZ PARTNERA I ZWIĄZKU UTRZYMYWANIE BLISKOŚCI FIZYCZNEJ ZACHOWANIA POJEDYŃCZE ZACHOWANIA IMPONUJĄCE MIŁOŚĆ I BLISKIE ZWIĄZKI: Współcześni psychologowie zakładają najczęściej, że atrakcyjność i miłość są jakościowo odrębne. Dermer i Py...

Władza jednostki, przywódca, lider

  • Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu
  • Psychologia społeczna
Pobrań: 196
Wyświetleń: 1204

Władza jednostki - to jej zdolność do wywierania wpływu na innych minus zdolność owych innych do wywierania wpływu na jednostkę. Definicyjną cechą władzy jest więc asymetria wpływu - władza człowieka jest tym większa, im bardziej jego potencjalna możliwość wywierania wpływu na pozostałych członków ...

Wpływ społeczny i jego przejawy

  • Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu
  • Psychologia społeczna
Pobrań: 392
Wyświetleń: 1582

WPŁYW SPOŁECZNY to proces, w wyniku którego dochodzi do zmiany zachowania, opinii lub uczuć człowieka wskutek tego, co robią, myślą lub czują inni ludzie. W myśl tej definicji, warunkiem wpływu nie jest ani uświadomienie sobie przez jednostkę zachodzących w niej zmian (wiele z nich odbywa się poza ...

Wyznaczniki pomocności

  • Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu
  • Psychologia społeczna
Pobrań: 182
Wyświetleń: 1064

WYZNACZNIKI POMOCNOŚCI Obecność i postępowanie innych Obecność innych, biernych obserwatorów hamuje pomoc człowiekowi w potrzebie Z drugiej strony może też tę pomoc nasilić - naśladowanie, modelowanie Dawcy nagród i kar - pomaganie jest zachowaniem wyuczonym, które pojawia się i nasila pod wpływe...

Wyznaczniki zmiany postaw

  • Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu
  • Psychologia społeczna
Pobrań: 343
Wyświetleń: 1876

Wyznaczniki zmiany postaw Wyznaczniki skutecznej perswazji można podzielić na dotyczące kolejno: nadawcy komunikatu, treści i organizacji komunikatu, środka, za pomocą którego jest on przekazywany i wreszcie te, które dotyczą samego odbiorcy przekazu. Nadawca Kompetencja nadawcy Przekazy osób będ...

Spostrzeganie innych osób - atrybucja

  • Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu
  • Psychologia społeczna
Pobrań: 693
Wyświetleń: 1750

SPOSTRZEGANIE OSÓB Najważniejszym źródłem informacji na temat innego człowieka jest jego postępowanie. ATRYBUCJE: WNIOSKOWNIE NA PODSTAWIE ZACHOWANIA Interpretacje zachowania innych osób wyjaśniają teorie atrybucji. Początkowo zgodne z racjonalnymi regułami wykorzystywały informacje z obserwacji ...

Teoria zmian postaw

  • Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu
  • Psychologia społeczna
Pobrań: 392
Wyświetleń: 1925

Teorie zmian postaw Procesualny model perswazji Procesualny model perswazji sformułowany został przez Williama McGuire'a. W myśl tego modelu , ostateczny efekt komunikatu perswazyjnego zależy od co najmniej pięciu etapów jego przetwarzania: uwagi ( zauważenia go przez odbiorcę), zrozumienia jego tr...

Moc sytuacji subiektywnych

  • Uniwersytet Jana Kochanowskiego w Kielcach
  • Psychologia społeczna
Pobrań: 28
Wyświetleń: 728

Moc sytuacji subiektywnych Podsumowując, można powiedzieć, że sytuacje społeczne często wywierają zadziwiający i głęboki wpływ na ludzkie zachowanie. Ale co właściwie rozumiemy przez sytuacje społeczne? Jedna ze strategii polega na wyszczególnieniu obiektywnych właściwości takiej sytuacji, a więc...

Napięcie motywacyjne - wykład

  • Uniwersytet Jana Kochanowskiego w Kielcach
  • Psychologia społeczna
Pobrań: 91
Wyświetleń: 1295

Napi ę cie motywacyjne Zjawisko dyskomfortu, czyli napi ę cia, jest kluczowe dla dok ł adnego sprecyzowania teorii dysonansu poznawczego. Napi ę cie nap ę dza maszyn ę , sk ł ania jednostk ę do zmiany swojej postawy lub zachowania. Czy ...

Następstwa dobrych i złych uczynków

  • Uniwersytet Jana Kochanowskiego w Kielcach
  • Psychologia społeczna
Pobrań: 14
Wyświetleń: 903

Nast ę pstwa dobrych i z ł ych uczynków Jest oczywiste, ż e je ś li kogo ś lubimy, to jeste ś my sk ł onni dobrze go traktowa ć , uprzejmie si ę do niego zwraca ć , oddawa ć mu przys ł ugi i ż yczliwie si ę do niego u ś miecha ć . Je ś li kogo ś nie lubimy, to traktujemy go mniej uprzejmie, unikamy...